提前告知離職，公司要求提前走

阿里阿阿巴阿阿

45分

51樓

阿里阿阿巴阿阿

個人積分：45分

文章編號：64187249

都要離職了

還要凹光特休日才肯離職

是你在刁難公司吧?

特休日是一整年度在排

你剛滿就要全用光然後閃人

換做你是老闆作何感想?

ettvyang65

3177分

52樓

ettvyang65

個人積分：3177分

文章編號：64187294

ss15911 wrote:
我想請問，我於106...(恕刪)

滿了才給特休，這是最新的勞基法規定。

是你在凹特休假，不是公司刁難你

450D+10-22+17-55+18-55+55-250+430EXII

jedi001

2分

53樓

jedi001

個人積分：2分

文章編號：64187436

嗯…很少遇過像樓主這樣的要求@@

soen

23分

54樓

soen

個人積分：23分

文章編號：64187470

ss15911 wrote:
我想請問，我於106...(恕刪)

沒計算好,只能自認...或是很難看的採用無理方式跟公司吵鬧...

或許有額外的收益...也或許沒有...前提若覺得時間可以亂花...顏面可以不顧...

若是我,會趕緊到下個公司上班...因為省事省時又舒服...也不會搞到難看...

beta710211

125分

55樓

beta710211

個人積分：125分

文章編號：64187471

新的勞基法就是以到職日滿1年給特休，6/3滿3年，公司會給14天特休，而6/3~6/22扣除六日剛好就是14天，只能說你算盤打很精....

ps.你文章應該是打錯了，公司應該是要你106/5/27就結束工作

joe60936093

302分

56樓

joe60936093

個人積分：302分

文章編號：64187502

哪有什麼預告離職這個名詞.
樓主這是您第一份工作?
提離職就是當天提往後算.
看您工作年資幾年換算.哪天為離職日.
如提離職日後的10日.20日.30日這三個選項.

其它的都不算數.樓主可查勞基法相關法條.

asd231

22分

57樓

asd231

個人積分：22分

文章編號：64187552

你想星期一到五排特休再賺六日兩天例假日，兩周賺四天，哪有這種算法，反正未滿三年就是十天，離職薪水再加十日特休價折抵的日薪給你就對了，就算滿三年也是離職薪水加十四天的錢.

hungyuwang

64分

58樓

hungyuwang

個人積分：64分

文章編號：64188074

已違法

公司沒有權利叫你何時走

非你自主意願均屬不當解雇

changfan65

2分

59樓

changfan65

個人積分：2分

文章編號：64188205

年度終結或契約終止時，勞工特別休假未休完之日數，不論原因為何，一律折發工資。前開「年度終結」，依勞工到職日而定(例如：A勞工於某年10月1日到職，其年度終結日為每年之9月30日)。(第38條第4項)

jomn

85分

60樓

jomn

個人積分：85分

文章編號：64188249

有把特休折算日薪給你就不算違法
自願離職也已經申請

提前告知離職，公司要求提前走

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提前告知離職，公司要求提前走

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