jaar1234 wrote:
這人事單位的權力也...(恕刪)
)。
ForaReason wrote:
第一次聽到，想詢問現在職場的資方都這樣嗎？
朋友換新工作，公司通知她錄取時，給她一份報到當天就要交的連帶保證書，至少提供兩位連帶保證人填寫個資和簽名蓋章。上面有一句「恪遵公司工作規則」，我建議她報到後拿到工作規則，看完沒問題再交保證書，包括若被要求本人要簽保證書也一樣。
她報到當天拿到工作規則，覺得當中有些疑問，而且人事單位只給她30分鐘填寫員工資料、看幾份工作規則，也沒有逐條詳細說明，朋友提出文件想帶回家看，公司就以報到當日GGYY問題一堆、不願意交全部的資料(包括連帶保證書、個人保證書的簽名文件)，雖然有上完一天的班，公司卻堅持已提早告訴她要交的東西，報到沒交齊文件全都是她的問題，請她不用再去。
之後詢問朋友，她對工作規則顧慮的地方，是當中都只有罰則內容，卻沒有列出諸如：上班休假制度、薪資約定，和職務內容…這些一般大致都會列成叫「聘僱契約書」的文件。加上，面談時講的薪水、工作權責都模糊不明，沒有白紙黑字寫下來。雖然公司經營十幾年是正派企業，但該有的程序有點前後不成邏輯，文件內容也不夠清楚保障。
我是職場老鳥，給朋友這樣的建議覺得合法合理，試想，就算有要交保證書，應該沒有人連要保證的內容都還沒看到，或有顧慮就交出去吧！(有點內疚朋友因此丟了一份面試好幾次，最終入選的主管職，而且當天被請回家，感覺非常難堪，朋友也已拒絕其他工作的聘僱…整個就是糟透了)。
：公司要員工簽的文件，包含各種約定內容，沒有給予審閱期的空間？
：依法規報到當日公司就要幫員工加保，員工交個資供企業加保，其餘文件難道沒有完全瞭解清楚再交的空間？
：公司以充滿罰則的工作規則代替勞資平等保障的聘僱契約書，員工沒有提出異議、協商補強的空間？
我自己過去的工作經驗，也多是經營十幾年的中小型企業，人事單位跟著法理與時俱進，一面倒的情況幾乎沒有聽說。因此更相信，勞方若沒有適時提出疑慮，資方也不會知道哪裡有問題，一味責怪社會上慣老闆太多，其實雙方都要負責任。
依朋友的情況幫她上網查很多法規，似乎只有依靠「企業自覺自省自律」的傾向…忍不住想問，堅持平等的勞資立場，是否，真的這麼難？
