面對求職者，沒想到我也是遇到了

chestermakoto

13分

51樓

chestermakoto

個人積分：13分

文章編號：65482851

hulch wrote:
還真的看到一堆屁孩...(恕刪)

其實還是要看公司是不是M~
有些老闆的態度還真的是越這樣對他的新一代年輕人~它們還越愛找來面試當寶
相反的對我們這些有禮貌尊重他的老一代~反而越棄如敝屣~

只能說會有這樣的結果~有些老闆自己也要承擔後果...

西恩潘朵拉

10221分

52樓

西恩潘朵拉

個人積分：10221分

文章編號：65482873

gpc5471 wrote:
面試官的態度和用詞
也會影響求職者的心情和到職意願
間接代表公司的門面和風氣
有些人感覺這風氣不是他要的
就會直接放棄
錢真的不是問題
是奇摩子的問題
有能力的人到哪求不到財？...(恕刪)

同意!
面試官若是該部門主管，且帶著一副高高在上、言辭奪人的態度，這在求職者眼中直接聯想到的就是該部門工作時的風氣，
別以為只有公司在挑人，相對的，求職者也在挑公司

divac_design

10分

53樓

divac_design

個人積分：10分

文章編號：65482886

基本上,這問題很簡單,就是對個人的誠信重視程度而已！！

或許現在年輕人被教導了只看得到月薪,而看不見自己個人的價值！！！那些價值不完全來自學經歷,而是綜合的品德及廣義的“能力”

舉個例子：同一件事,有些人就是看起來沒花很多時間就順利完成了,但有些人則是搞到連公司高層都天翻地覆了還搞不定,.........這就是廣義的能力！

用不在乎（反正我不來了）的心態去處理曾經答應過的事,.........沒有人會把大案子安心的交給這樣的人........所以將來也別怨自己時運不濟,談不成大案子！！！

ANDYLIU66Y

583分

54樓

ANDYLIU66Y

個人積分：583分

文章編號：65482891

23015432 wrote:
小弟我年初正式榮登...(恕刪)

浪費的是你公司的時間,請你用上班時間來發廢文,還有錢可領.

coffeesteakxboxone

12318分

55樓

coffeesteakxboxone

個人積分：12318分

文章編號：65482905

招攬人才和招攬奴工一開始心態就不同了!
下場當然很合理!

誰沒做過奴工，誰不是有用的人才!
你不也是廢材才走到今天?

怎摸換了位置
就換了腦袋!

面試要準備的動作，時間,也不亞於受試者
如果你的程度不夠,人才也不會理你
如果你真的認為自己的資源很棒
那你又何必可惜?

對吧!?

有些人努力消費人性
有些人努力被人性消費
只有清醒的人知道要做捨摸?

每個人都想要適才適所,認真工作
但是如果消費人性過頭，人們會怎摸做
也是很合理的!

人才和人的最大不同

人才懂得和對的領導者合作,面試官只是一個合理的開端
人最慘的是在面試官這邊就已經互相欺騙,錯誤的誠意合作

每個人有可能讓自己變人才,也有可能只是個平凡人

錯的機會和對的機會
永遠都是人們互相創造維繫著,不斷地累積與存在
這就是一種共存的價值
而這價值,時間會給予合理的代價

好的公司與壞的公司也因此而分流並存著在這世界上
供應人們,面對彼此
成長消隬著

有的供應者無所謂，有的供應者有所謂，有的供應著計較不已
下場也不同
平常心就好

劉小白

473分

56樓

劉小白

個人積分：473分

文章編號：65482909

先不預設會不會錄用...這誰知道阿
已經錄取採用
卻不出現
這就算上班也會有問題
誠信都沒有
怎麼交接工作給他?

Katong

8703分

57樓

Katong

個人積分：8703分

文章編號：65482947

emeryville wrote:
看了這麼多回覆
居然有很多人不懂什麼叫作買賣不成仁義在
實在是蠻意外的

同感.

因為職場上有其他雇主會婊新應聘的員工,或者是某人曾經被別的公司婊過,
因此自己在應聘時候,隨意承諾會來上班,接著再人間蒸發,婊別的公司,
算是天公地道,理所當然.

不過,一樣米養百樣人,社會多元化,人人出身自不同背景,
有不同想法與做法,也是理所當然.

所謂良禽擇木而棲,如果另有高就,自然是去選環境好,或者是薪資佳的公司.
不過,無法兌現自己的承諾,打一通電話通知對方,算是過份的期待與要求嗎?

話說回來,顯然樓主心儀的人才與貴公司所願意給的薪資不成正比,
因此連續兩位貴公司願意雇用的人都另謀高就.