加薪?還是減薪? 公務員的心酸誰人知 公務員其實才是慣老闆的元兇,各位版上的公務員認同嗎?

民間大概50歲就想辦法讓你走了,技術職也不另外,要合法的弄走員工方法很多種

catmoo wrote:
廢言不多說,先付上...(恕刪)
若覺得勞工比較好, 你可以辭職來當勞工, 就可以有你要的夢幻退休金。
這位大大,來賭個兩百份雞排如何?
我可以提出有公司不僅可以讓員工待到65歲退休,還可以待40年以上
22k是政府當年的德政,
一般中小型企業或傳產的給薪比照政府的政策,依你所言,25k是平均值,
目前園區大學工科新人32k~39k,把平均值往上提升應該有貢獻。
chiashin wrote:
比22k要低的起薪一...(恕刪)

james142536 wrote:
私人公司會讓勞工
待...(恕刪)


這位大大,來賭個兩百份雞排如何?
我可以提出有公司不僅可以讓員工待到65歲退休,還可以待40年以上
台塑,經濟部所屬企業及自營外還有嗎
viahung wrote:
這位大大,來賭個兩百...(恕刪)

Junodidi wrote:
樓上內行,新制後公務人員 做35年就退休了


25歲開始公務員生涯..65歲退休....
這樣是35年?????????
公務員的各項補助,版主都沒算進去
這注定是這廢文
公務員尚未退休前,補助拿一拿,是非常可觀的
就完勝一般上班族了

另外拿勞工都保45800上限,是不合理的
整體勞工人數只有約20% 是上限
工作上要比公務員更沒保障 (無薪假、裁員等)
鴻海去年稅後純益1,305.34億元,以公司章程員工現金分紅占盈餘比重為8%計算,估計台灣員工分紅總額約104億元。鴻海去年年報顯示,台灣員工人數約6,529人,每人平均可分近160萬元。市場認為,鴻海百餘萬製造大軍都在大陸,台灣員工不到萬人,每人可分紅金額相對墊高。

聯發科去年稅後純益463.99億元,該獲利數字已扣除20%的員工分紅,換算員工分紅總額約111億元,以聯發科去年員工人數約9,000至1萬人計算,平均每位員工可拿到逾百萬元分紅。聯發科每年都透過年度例行性調薪犒賞員工,業界認為今年調幅應該還是有業界3%到5%的水準。

大立光去年稅後純益194.38億元,每股純益打破台股記錄、達144.91元。以大立光員工分紅比例為年度獲利20%估計,可分配員工紅利達38.88億元,年增1.24倍。大立光去年度員工約3,836人,平均可領約百萬元分紅,今年也可望加薪。

台積電去年賺進2,637.8億元,發放的員工獎金與紅利,共計352.9億元,其中半數已於2014年各季度季後發放,另一半要等到2015年股東會通過後再一次發放,平均每位員工拿到的獎金與紅利合計約82萬元。
台灣勞工1400萬,
那三家加起來才五萬人不到,
乾脆拿三星上將來跟三條桿上尉比。
WAN3636 wrote:
鴻海去年稅後純益1,...(恕刪)
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