台灣 低薪的主因是 公會 不够多,霸工次数太少了

無法同意樓主更多
台灣會有這麼多的慣老闆
主要就是台灣員工的奴性太強
在國外
只要一個平常表現中規中舉的員工被fire
所有員工就會包圍老闆
要老闆說明為何要fire該名員工

台灣人
被慣老闆開低薪、要求無料加班
卻還能夠忍住繼續做下去?

這種東西一個巴掌不會響
當一間公司有一半以上的員工瞬間離職
慢慢的風氣就會傳到其他公司
老闆找不到員工
連基本開工的員額都不夠
自然就會加薪
一傳十
十傳百
全台灣彌漫著這種風氣
慣老闆自然就會消失
別再想說靠法律能幫助員工多少
台灣早就沒救了
看一下人家韓國、日本吧
法定基本工資可是一直在漲呢
台灣為什麼就是不敢透過法律去調薪?
以台灣目前的GDP和物價來說
就算直接把基本工資調漲到3萬元也不為過
沒本事領高薪只有在這發牢騷最好用搶的

jack1970 wrote:
低薪主因不是公會太...(恕刪)


政府把大學文憑垃圾化也是其一

ekgreat30 wrote:
其實台灣不是沒錢
而是80%的錢都在1%的人手上
台灣的勞工
你們想要時薪500元週休二日每天工作7小時的話
你們就要(組織工會)組織起來一起(集體罷工)
弄死慣老闆...(恕刪)


我不同意你的立論跟你的結論

不過你的做法我是鼓勵的,我也想要看到台灣每天瘋狂大罷工,後續效應可期
奴性?

ekgreat30 wrote:
法國之所以可以時薪...(恕刪)
我是蓮霧王 ~路過蓮霧園

ekgreat30 wrote:
法國之所以可以時薪高達500元
每天只要工作7小時
那是因為法國隨時都在 罷工
幾乎每個週日週末都在 罷工
就是因為有 工會員工會集體罷工
老闆會害怕没 沒貨可交給客戶然後就會沒錢可賺
老闆就會給予勞工更多 金錢 跟休假


其實正是樓主所言
可惜台灣勞工都太孬
剛好被慣老闆吃死死
當台灣的產品失去競爭力, 大多數老闆只能靠低價賣產品跟低薪養員工, 員工沒向心力也失去創造力導致產品越做越爛, 最後就是....歡迎來到
我很期待台灣多點罷工嘉年華會,促進低端人口情感交流,縱然無法達到訴求,也可以相互取暖慰藉,攤販也大發利市,老闆也可以把潛伏的異議份子者通通註記,一舉多得,快哉快哉
真的, 資方吃硬不吃軟
溫良恭儉只會讓人當你作功德而已
ekgreat30 wrote:
有一些行業是走不出...(恕刪)

簡繁簡繁簡繁
我看的好混亂阿

ekgreat30 wrote:
營造業

營造業在轉型 20~30年後 有能力的企業可能都變無燈工廠了 只留少數人力


ekgreat30 wrote:
觀光業
電影院
娱乐事业
保全業
交通運輸業

AI 機器人在崛起中 無人商店可能快速崛起

行動支付只是前哨戰而以


ekgreat30 wrote:
银行业

AI 機器人影響 尤其明顯
網路下單 ATM 多方便阿


最後
可能變 電影瓦力那樣
人類被AI眷養
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