xxx333 wrote:
11月份到過年前是...(恕刪)
我覺得，如果加班的人有加班費，那就沒什麼問題了，
如果樓主要求員工加班，沒給加班費，那才會讓人家講閒話，
畢竟錢領的一樣多，誰願意比別人吃虧
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xxx333 wrote:
只因為對方家裡有點遠無法配合加班就要砍東砍西的
那怎把樓主的薪水砍一砍分給其他人算了
我覺得重點是沒有說清楚的
所謂的遠是如何遠方？
如果真的很遠很遠。那麼老闆當初聘員工時是為何錄取他？
我是覺得不可以什麼都以公司需求為出發點。如果員工為了配合加班而造成路程上的危險也不好。而獎金是這樣的。你覺得要給就給。不想給就不給。只要符合目前的勞基法規定原則上是不會有問題的。但老闆今天你來這裡訴之以情。目的是想要聽大家的意見若自己是老闆會怎麼給？
我個人是覺得。如果我是有賺錢的。根本不會去計較這些。人都要走了。
若是老員工也有過對公司的供獻。
但若是沒賺錢的。那我會去思考為什麼自己不賺錢？
是員工的錯？是他們不配合加班的關係？還是大環境真的太差？自己的創新或競爭力不足？
找到問題公司才能越來越好。予其跟員工去計較這種小錢。不如多用點心在公司的營運銷售或產品研發更新上。因為那才是對公司重要的事。一人不配合加班這種小事不應該是幹部要去處理的事嗎？
什麼事都要老闆處理。那還不如自己去做個員工就好。
我個人是個小小小老闆。之前只請一名員工。她離職後要結婚。我也有去給她請。順便包個紅包給她。後來我們還是有聯絡。這就是感情。誰說老闆不能跟員工是朋友？
雖然立場不同。那只是工作時的事。私下還是好朋友。該給人家的要給。人家也才會為你賣命。要別人犠牲你也要拿 得出別人的心甘情願才是。
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