比下綽綽有餘
離開台積電 wrote:
離開台積電後 發...(恕刪)
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快氣炸了?
我如果是這家公司員工,
就直接丟辭職信了!
就是底下的都是奴才個性,
上面的才敢那麼跩!
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囧rz~ wrote:
你好傻，好天真。你...(恕刪)
我傻不傻沒關係，但是我相信絕大多數的公司老闆不會傻也不會天真。
如果你提到那種加班方式是常態性的，公司要付給員工的加班費都遠遠超過一個員工的薪水，那你認為老闆不會多請一個人嗎？
我身在傳播與電影業，加班趕工也是偶爾甚至常常需要配合。2010年溫哥華冬季奧運期間，也曾經連續五天沒有回家，加班時數也是堆上去啊，與CBC國家廣播團隊出外景去荒郊野外更是兩三個星期幾乎不眠不休，但是這種不是常態性的狀況。
我們工作每個星期都要寫time sheet, 公司接案子老闆也是會衡量大約需要多少工作時間來向客戶收費，並且在結案之後統計核對每個專案的收支時數是否恰當。
老闆也是依據這些數據來要求或改善工作的環境與效率，或甚至送需要進修的同仁利用下班或是週末時間去上課來加速融入工作所需的技能，也利用這些數據來給予員工加薪或是年終獎金的依據。
需要常常加班，不外乎就兩個原因：
1. 人力不足
2. 能力不足
如何在這兩個不足之間拿捏，同時創造出公司與員工最大的利潤，這才是雙贏。
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