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2.另總監特助看起來就像是高級秘書，並不是一般的行政助理，感覺小錢請不起大官。
3.工作內容部分與前面大大講的相同，用「____/_____/_____/」顯示出來即可，畢竟不管是面試官或是HR，想必大家都想看重點。
4.如果之前做設計師有接觸到節省預算部分，亦可以呈現總共節省了多少%出來，代表工作能力的確值得拿來一提，而不是「大大的降低了成本壓力」，這樣太籠統了。
5.最後是頭貼，照片建議用最漂亮的一張呈現，畢竟是女生，顏值很重要，畢竟人都想看到美好的事物，對吧?
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尊爵小黑 wrote:
老實說行政助理最重要就是你遮起來的第一項!
我知道有人不能接受，但實話就是人長的怎麼樣...
行政助理幾乎沒有專業要求（文書處理等基本的不算要求），
在誰來做可能都沒有差很多的情況下，那怎麼決定要不要面試？
我有看過以前待的公司別的部門的主管連程式設計師都要挑長腿正妹。
然後專業職能不足的問題（程式寫不太出來）叫別的程式同事去幫忙...
也聽過很多公司像業務，助理，總務之類都專挑漂亮的，然後搞出很多
問題（我好羡慕啊～）
行政助理就是不要太笨，聽話做事就好，弄個很有「個人特色」的履歷，
問我我也第一時間就不考慮...
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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第一點就是，沒有收到面試通知不要打電話問原因，如果你是他需要人才，他第一時間就會通知你面試，如果你不是他需求人才，打過去只是徒增困擾。
你可以想像成，有人寄信給你，要用月薪1萬請你去上班，你不回應他，對方還打電話來問你為何不回應他的感覺一樣
面試官看履歷就已經判斷你不符合職缺需求，沒必要再打過去，當然有些公司是要求主動聯絡的例外。
履歷最重要的是讓面試者了解你專長經歷與工作狀況，104、1111的履歷為什麼要這樣設計，自然有他的道理
例如時間是我們判斷一個人經歷的重要依據，所以你高中、大學、研究所的入學到畢業時間都要寫。第一份工作到最新的工作的進入與離職時間也要寫。假如求職者在中間有一段長時間的空白，面試官會想知道為什麼
自傳太冗長:可以分段簡述1.背景與個性 2.學習收穫 3.工作成果 4.未來展望
工作內容寫太多，簡單一點
2015年 於XXX公司擔任總監特助職務，主要工作為
專案企畫及執行、協助行政管理、資料整理與收發、公司網站後台管裡與更新、辦公用品採購。
(公司舉行會議時，提前準備會場的相關工作、辦公環境維護、基礎設施的管理這種一看就是打雜的不用寫，本來就是行政菜鳥會被凹去做的)
2016年參與 食品包裝設計案(香米捲系列)
負責規畫整體品牌包裝風格、追蹤專案進度、對外窗口、整合美術插畫構成，兩個月的工期就成功讓客戶的到滿意的包裝設計，並在一個月後完成產品上市準備。
另外可以先去看一下 HR STAR裡面講的東西，雖然這是面試的部分，但是你可以了解企業在找人時，考量的是什麼。
