閒聊一下昨天面試時所遇到的個案


風卻變沉默 wrote:
我一直還是覺得 能遇到一間公司願意給您平台從頭開始訓練你
甚至設備給你玩 玩壞了也是公司吸收 光憑這一點來說
一個月給28K說真的我也覺得太多
我之前也說過22K領了四年呀
從一開始進機房什麼都不敢碰到現在進機房找到壞的機器
拔就對了換就沒錯了 這就是經驗的累積吧
至於那兩家讓我22K領四年的公司 其實沒什麼好說
就是爛而已
此外 也要不是因為他們 搞不好我現在還在電腦商場幫人配配零件組組電腦吧 = =


我剛入行的時候也是做機房,但是我前三個月試用期領28K

試用期滿之後領30K

22K在這行真的太少,尤其在北部。

kevin999999 wrote:
既然台灣那麼爛!!怎麼不趕快去國外工作!!(恕刪)


去看看一些人力銀行的調查,現在20-30真的是出國工作意願最高的一群,30以上的有家累什麼,意願是下降的。。。

台灣職場再這樣下去,老人不長進,新人學不到東西,有能力的到外國發展,人材嚴重斷層,加上其它國家薪水不斷向上提升,IT類的本來就高薪不會來台灣,外勞以後也會慢慢請不到,這種劣質職場,就是自己玩掉國家未來,等著當三流國家,再來就是被統一吧,老美就算因為自己的政治利益來保台灣,卻也想救都救不了。
雖然兩岸關係和緩,但別忘了紅黨一向是台面上一套,抬面下一套,"一個中國,各自表述"在中國的媒體是看不到第二句的
Wen2016 wrote:
有點年紀一定是老油條...(恕刪)
年紀大不一定就是老油條,但是我知道高階職位多數不敢請沒有經驗的人。
不過,公司企業傾向請年輕有活力,可塑性高的員工也是事實。
多數老人轉換跑道會有排斥新事物;堅持固有經驗;難溝通難配合的問題。不是全部,但是因為比例比較高,要沒有這種刻板印象不容易。 只能時時警惕自己要跟得上變化;要跟年輕人競爭與學習。
風卻變沉默 wrote:
基本上錄不錄取由他決定 我只是在旁邊問些工作專業範圍內的問題
1981年 大我不到一歲
七張證照 丙級軟體跟硬體這應該就不用講了
MTA 這我也不知道是什麼鬼 @@
CCNA MCSA MESE VCP
看起來好像挺有料的
然後再看一下以往相關的工作經歷 ...(恕刪)


證照 這是 HR 在看的.

你應該聚焦在"這個人的穩定性如何" "回話是否會不耐煩"
"老是回一些無法直球正面回應的答案"........這些是最基本的.

其次, 有考慮培訓的話, 就要試探想不想學.

不想找到雷的人一起工作, 就要謹慎考慮.
說穿了, 你和新人都是領薪水的打工仔.

"志同道合" 相當重要.


若公司的文化就是要自行想出解決方案, 會議呈報通過後, 開始做.

有一種人, 卻是會抱怨: 也沒指示要如何做.<-------這種類就不適合進這家公司.
不論有無實戰經驗, 有無證照.
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最後, 我想說: 若貴司不是 IBM 這種世界一級公司, 甚至在台灣也算不上二線公司的話,

被當成教育訓練中心, 這是沒有辦法的事.

GG 也會招募沒經驗的工程師, 而且是完全沒經驗的才有機會.
因為, 沒有被其它不良公司文化帶壞, 說穿了, 就是沒制度.
從頭教起. 你可以說這是人力招募的"處女情結".

依我看, 是相當有道理的. 您不妨找個真正的新鮮人從頭教起.

風卻變沉默 wrote:
CCNA MCSA MESE VCP
看起來好像挺有料的
然後再看一下以往相關的工作經歷
雖然一樣都在SI 但過去工作內容經驗好像跟電腦商場幫人組組電腦也沒多大的差異
Q:在過去的工作經驗有設定過那些廠牌的Switch?
A:也沒有
Q:Linux有基本的概念嗎?
A:還沒碰過

看起來明明是你們公司的問題吧?
人家是M$的人,你們要找Unix/Network的人,
人資不會篩選,你們自己也不會看簡歷嗎?
上班領人家薪水,連簡歷也不仔細看再叫人來面試,
浪費大家的時間,你們上班工作都很不認真喔。

我就是愛拍照 wrote:
人家是M$的人,你們要找Unix/Network的人,
人資不會篩選,你們自己也不會看簡歷嗎?...(恕刪)


公司的招募簡章會列出要懂什麼吧?

不懂還去投履歷?


做決定的不是你,但是事後你拿這位面試者來談笑風生,嗯?
jeel54321 wrote:
公司的招募簡章會列出要懂什麼吧?
不懂還去投履歷?

沒工作的人當然亂槍打鳥,人家是自己的時間,
樓主是領人家薪水,都不用把關?
國中畢業發履歷來,難道也要叫來面試?
然後面試完再來批判別人能力不足?
明明就是自己公司有問題吧?
風卻變沉默 wrote:
話說我們公司也是有領到快八萬的系統工程師

但他的門檻應該不外乎就 50~200坪機房建置案規劃 機房規劃當然除了Server
也包括電力弱電系統 消防 空調 門禁 線路等等 再向客戶提案 從零到有
然後每半年一次還得要去德國做合約內的定期保養這樣跟設備維護 @@
聽說那個合約做了三億 但這也是我公司自己講的啦 XDD...(恕刪)


做三億合約的系統工程師才領八萬/月?
有另外的獎金嗎??

Ricado wrote:
CCNA 只是考基礎觀念,又沒有考實作。
MCSA, MCSE 是考 Windows Server 為什麼要懂 Linux?...(恕刪)


原來是人事端找錯人來面試..

Wen2016 wrote:
有點年紀一定是老油條嗎!不要忘了你也會有變老的一天。
你敢保證你目前的工作能讓你幹到退休嗎?
也許你現在一帆風順有高的職位,這些不過是公司給你的,那天公司沒了,你還擁有什麼。有時候給別人一個機會,也許也是給自己一個機會。
現在台灣大環境很差,產業變化很快,科技日新月異沒人敢保證下一波誰掘起誰被淘汰。
那天輪到你面試,人資也說:找年輕一點的經驗差一點的沒關係再學就好。..(恕刪)


中國那邊有很多高職位的台流不敢回台灣..

yuchijoe wrote:
年紀大不一定就是老油條,但是我知道高階職位多數不敢請沒有經驗的人。
不過,公司企業傾向請年輕有活力,可塑性高的員工也是事實。...(恕刪)


公司端的想法
年紀輕有新鮮的肝.但是沒有經驗.無法給高薪
年紀大.老狗學不了新把戲.也不能給高薪
請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ
如果能力強沒經驗
就算一百K都不多
如果沒能力沒經驗
就算22K都太多
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