4萬多的天龍國保全 是否吊打不到4萬薪水的上班族?

社會上每一個位置都有其重要性

不可被取代性越高或越少人想去從事的,薪資就會愈高,這是不變的道理

舉例來說,禮儀師的薪資就很不錯,通常又有紅包可以拿,但問題是你做得下去嗎?

男怕入錯行,如果看的夠長遠,應該不會用屌打這個字眼來形容

Mister小古 wrote:
這點有考慮過 先...(恕刪)


保佑你的身體易於常人吧

身體一旦炸裂是回不去的

我以前同事在大夜班上作業員

全部平均也是5萬以上

但做了十年換來腦袋空空 身子越來越差

臨走前告誡我 不缺錢趕快離開大夜班

不要以為自己多年輕

四萬而已根本不值得大夜班去換

不過你還年輕沒什麼感覺也是正常
保全的大夜班其實比別的工作的大夜班輕鬆一些的、做夜班要懂得用力偷懶摸魚...薪水又差完全不值得
樓主的薪水只能羨慕了
小弟在台中認識的保全正班 是26200休6天12小時班 實領25000多 已經做8年了
社區漲價是公司賺去保全薪水沒漲過
他是接近30層樓的商業大樓
登記包裹的本子一天接近上百件
一個月要寫一本
薪水就是這麼差
皇極驚世 wrote:
有人可以吊打你也有...(恕刪)

你的頭像滿貼切的XD

我是稱讚意味

ady1983 wrote:
中X金融園區?絕對不...(恕刪)

滿好猜的阿 至於升遷目前沒想過 如果有機會那當然是願意

現階段做好自己本分就行了

環保紅包 wrote:
不要用屌打,一:這個...(恕刪)

不好意思 用字的壞習慣 一時難改

FRA2012 wrote:
以一般人來說,年輕...(恕刪)

大大教訓的對 不過我也沒說打算做一輩子拉 有更好的 就跳囉

dudu111221 wrote:
你要這樣玩還不如去當...(恕刪)

自由無價阿 當過兵的都知道

b8b8b8 wrote:
又是這種扯淡話
看看...(恕刪)

恩...做人真的滿重要的 大大也有你的道理在

chunchiahsieh wrote:
五歲的時候,媽媽告訴...(恕刪)

謝謝大大鼓勵 雖然沒人應該覺得工作會開心拉 至少錢要到位

吃熊要沾鹽 wrote:
可是其實沒你想的那麼...(恕刪)

這樣算當然是上班族勝 如果是拿30K甚至不到的來比的話 那比較難說

但至少上班族作息正常確實是沒話說 大勝

achsinzk wrote:
你贏很多人了
包含我...(恕刪)

看縣市吧 天龍國以外要有這價碼很難 除非自聘或私人的

ddtboy wrote:
現在你屌打我,以後我...(恕刪)

沒顧慮現在就去吧

vivic224 wrote:
不管怎樣單單這一段...(恕刪)

雖然我父母沒啥成就培養 但好歹也把我養大 貼補家用是合理的

xallen wrote:
熬夜上班總是比較傷身...(恕刪)

大大說的是 上班族升的上去確實還是贏保全

badday wrote:
四萬的大夜班的保全吊...(恕刪)

只能說比不完阿 能不餓死我自己已經很知足了

liataj49027 wrote:
現在有份工作就好了
...(恕刪)

真的很慘 專業性的還是有被裁員的風險

aligary wrote:
大夜班要注意身體
也...(恕刪)

這點我知道 真的不能在回常日班

高級書僮 wrote:
新竹很多保全連三萬六...(恕刪)

新竹當然沒有阿 我都說我天龍國 算低端吧XD

Yuhsin4308 wrote:
社會上每一個位置都...(恕刪)

抱歉 用字的壞習慣一時難改 大大說的有道理

Alxe L wrote:
保佑你的身體易於常人...(恕刪)

替你朋友默哀

身體要是真的不對勁我不會勉強我自己 回去常日班領少一點也行

sonner wrote:
保全的大夜班其實比...(恕刪)

台中的價碼真的慘 看能不能找更好的 或是休假多的 現在都有8天甚至10天的

你這樣的薪水 不摸魚真說不過去 但至少該做的還是要做

加油
做保全的確就是社會地位很低
也可以看出很多人 不管是你是否認識 就感覺得出被瞧不起

先撇除那種特勤或是保鑣這類
一般門禁或大樓賣場...等保全 說實在的滿常被人瞧不起

薪資就算比朋友高
但與好友三五相聚就可以觀察出...些微排擠或是被瞧不起
久了~ 自己爽就好
實領4萬 勞退快2000 光這點貴公司就違法了 還覺得不錯呢 真好騙
勞退6%是依照"實領"薪水提撥.....

又一扯淡的典型
沒有人不被取代,多數人都很容易被取代,也包括您 很容易被取代。

所謂讓自己不被取代,不就只是利用制度 和 文化潛規則,死卡著別人而已,美其名
Yuhsin4308 wrote:
社會上每一個位置都有其重要性

不可被取代性越高或越少人想去從事的,薪資就會愈高,這是不變的道理...(恕刪)

類似美國冒險精神或google企業文化之所以強,在於開放,強者之間可以理性 相互度量出,貢獻和能力的差異值,互相承認,並適當的互相主動進行角色調整。達成組織效益最佳化,人與人之間角色,就像變形生物般 不斷進化

___
反之,上述那種 不讓自己被取代的論調,就是死不讓賢,這種人太多,造成有能者不想貢獻有價值的生產力。
是台灣 越來沉淪一攤死水的重要原因之一
印象很深刻
小弟大概24~25歲的時候曾在某大道路救援公司上班
那時菜鳥被帶去認識拖車司機大哥
有位大哥就趁四下無人抽菸閒聊的時候問我
新來的...你薪水多少啊?
我就老實回答3萬2而已~試用期過後老闆説會再調整
大哥非常驚訝的説~怎麼會這麼少???
我跑車這樣都有5萬多了...你們坐辦公室的薪水怎麼那麼低...
當下其實感覺有點難堪~
也不知道是不是這原因...那工作做沒3個月小弟就離職了

不知那位大哥現在薪水有沒有調整
不然~~~林北現在的月收比你的年薪還高
還早呢,我當老闆前的工作在台南,每天上8小時,周休二日,也是四萬阿
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