在錄取工作時，不知道有沒有拿到工作規章說明權利與義務之類的，如果有可以看看，因為不同的假別會有不同的扣薪方式
不過，與其自己猜(算)，能不能直接向主管或老闆詢問這是怎麼算出來的啊?
個人積分：0分
文章編號：71273583
個人積分：0分
文章編號：71273683
個人積分：370分
文章編號：71273851
個人積分：1451分
文章編號：71274002
個人積分：0分
文章編號：71274063
vienna82 wrote:
不是喔
這部份跟勞工...(恕刪)
1.基本工資自107年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為140元？
答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。
例如：原約定月薪22,000元，平日每小時工資額91.67元。
※108年1月1日起，每月基本工資調整為23,100元，平日每小時工資額96.25元
2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？
答：按月計酬者如每月工資為22,000元，則其平日每小時工資額可按22000元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。
3.月薪制勞工是否還要給「國定休假日」工資？如何計算？
答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。
發布單位：勞動條件及就業平等司
發布日期：104-05-06
點閱次數：346079
是哪個縣市的勞工局允許約定是月薪，實際執行是日薪?
大家都覺得這樣是合理的，難怪養出許多慣老闆
個人積分：115分
文章編號：71274415
NorthChang wrote:麻煩你搞清楚一點
1.基本工資自107年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為140元？
答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。
例如：原約定月薪22,000元，平日每小時工資額91.67元。
※108年1月1日起，每月基本工資調整為23,100元，平日每小時工資額96.25元
2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？
答：按月計酬者如每月工資為22,000元，則其平日每小時工資額可按22000元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。
3.月薪制勞工是否還要給「國定休假日」工資？如何計算？
答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。
發布單位：勞動條件及就業平等司
發布日期：104-05-06
點閱次數：346079
是哪個縣市的勞工局允許約定是月薪，實際執行是日薪?
大家都覺得這樣是合理的，難怪養出許多慣老闆
這是"基本要求"
只看法條你遲早要吃大虧
你那麼不相信人可以打電話去勞工局問
個人積分：152分
文章編號：71275026
個人積分：152分
文章編號：71275362
個人積分：537分
文章編號：71275907
個人積分：174分
文章編號：71275972
