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樓主提到“上升的產業”是快速升遷及獲取高薪的選擇，因為這類產業在高速發展，市場尚未定型，因此有較多的機會，過去10年的互聯網產業便是一個例子。
幾大Consulting firm 在台灣能精挑細選，但在別的市場也許不是頂尖人才的選擇，在日本的外商的確不是在地求職的首選，日本頂尖人才都希望進本國的大企業進而爭取外派的機會。
過去工作常和 McKinsey 合作，即使是台灣的 case 都常常和上海的辦公室聯繫，後來了解到因為台灣的大型案子不多，因此主要的團隊都 base 在上海，這就是市場地位下滑的結果。
開放競爭才能刺激進步，但台灣因選舉的關係，不論哪個執政黨都選擇和現有的財團合作，使得台灣的商業環境保守且封閉，不僅外商進不來，本土廠商也出不去，看看銀行產業的“亞洲杯”一事無成便是明證。
台灣人才的當務之急是把就業市場鎖定在亞洲其他地區，培養本身的專業能力以及語言能力，準備自己去打亞洲杯，求取高薪。
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iamaminimalist wrote:
既然你自認為是人才
怎麼會連ATM匯款三萬就困擾你呢大笑
我每天在網銀匯款幾十萬上百萬怎都沒限制?而且不用手續費!
只會抱怨卻沒有解決問題的能力,真的算人才嗎?大笑...(恕刪)
這我倒是認同您的說法...
很多事務.不能只從一個方向去碰壁..
會計科目可以變更.用途可以變更.甚至....嘿嘿嘿..
tony333324 wrote:
你確認你是人才? 人才也是要經驗累積起來的, 不是多讀2本書叫人才........ ...(恕刪)
經驗是一回事
教育訓練又是另外一回事...
看樣子..
很多公司都只是要即戰力..
規劃是一回事..細節又是另一回事..
台灣習慣上一個人當作兩個人來用..
經驗應該是用在處理突發事件的能力
而不是您所提到的 routine ...
請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ
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台灣制造業早早就已經完成階段性目標與任務(25年前就該交到下一棒了。特別補充說明，一堆
看不懂的人在昏頭："交到下一棒是指：要將資源全力的扶殖、交棒到下一個殺手級的產業與
項目上，而非這種「簡單」籌資、開公司的傳統製造業方法，一直霸佔所有資源，因為這些
大老早已不思索如何開創，只思索如何在現有的基礎下，獲利、costdown"，而政府也一直縱容
製造業的無限上崗.............無為無能的政府，是最可悲的。)，但卻呈現老而不死
，打死不退的現象，主因還是政府政客，以及一堆上個世紀佔著資源不放，且一直以這種偷懶
模式寄生的「業界大老」，不思進步與轉型，只想著把手上的資源把持住，用力的吸血。
連帶的是，在這種工作生態環境下，你能見識到的、學習到的，都是脫節的東西，環境影響人的
高度與視野，所以台灣人才走出去的限制也就在那邊了！製造業可以有，但是要精不要多，留下
有競爭優勢的，其他就不該放任，因為實在將台灣稀少的資源都掠奪光了，但卻提供、回饋不了
養份。
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