ASF9999 wrote:
就是啊
很多正職...(恕刪)
很多正職有五六萬？？？
您在什麼地區
杜拜嗎？
快出來當老闆給我底薪六萬
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a28956215 wrote:
只能說小公司只能倒一...(恕刪)
訂定基本工資。。個人認為是個門檻啊
原本做生意的不進則退。。
每年沒進步就會被成本咬掉。。而淨利就會受損。。
所以老問也需要年年保持一定的競爭力與水準
那工資也是其中一環囉。。為了不進入惡性循環
所以每年調高工資是必要的。。
不然商人的貨品則沒有調整價格的空間。。
這樣成立吧。。。
遵守勞基法除了保護自己也是尊重員工。。
勞基法是還有包含五人以上要成立投保單位
要幫員工保勞健保還要付自提6%哦。。
如果有遵守。。那就不用怕面試者有沒有身孕的問題等
勞健保會幫你解決。。
當然老闆也有選擇的權利。。如果這個人連勞基法的價值都沒有的話
理所當然也可以淘汰他。。但遵守勞基法這時
就是淘汰這種沒價值的人也不怕被這種人檢舉吧
所以我說同時勞基法也是保護顧主的狀況
現在的員工可能愈來愈不能互相。。這可能也是事實
遵守勞基法對大家都是件好事。。
但這我就不得不說說。。政府和某些勞工們姑息那些
不遵守勞基法的商家與企業。。這是很要不得的。。
我上面說這是個門檻。。愈做愈爛與都沒進步
就得接受市場機制走向下場的命運。。
不過有多少人沒有遵守勞基法。。政府有每家都主動查核嗎
還是只等民眾檢舉。。那些夜市的攤商排隊名店。。網紅名店
請問發票嗎？？有時侯還看到外勞在幫忙咧。。
如果是吃的食安問題衛生局的有去訪查嗎？？消防局有去安檢嗎？？
勞工局有去勞檢嗎？？
沒有經過這些檢查通常開業成本可以降低的非常多。。
比如。。如果有家商號都守法。。東西都經過檢驗
原物料履歷也完整。。勞基法也遵守。。衛生也全面合格
又有開發票不逃稅。。又需幫房東繳租賃所得等等。。
那這樣成本一定不會多低。。
那一間網紅攤商。。不用租店面。。不用繳稅。。可能請外勞
原物料進項不明。。食安沒有經過檢驗。。有消防法規的問題
衛生局也不會去抽驗。。那這樣的成本就可以很低。。
那賣同樣商品或餐飲業。。
守法的那一個可能月營業額45萬以上才有賺頭
不守法的有可能只要25萬就開始賺錢了。。
同樣做了40萬。。守法的倒賠了5萬。。但不守法的呢？？
確是賺了十來萬。。試問這樣公平嗎？？
這叫劣幣驅遂良幣。。這會使所有守法的商家偏向不守法
因為守法等於白痴。。等於不公平。。
但劣幣驅遂良幣的效應會使得守法的店家會變的沒有競爭力
而無法保持進步的動力。。
所以台灣的地下經濟太活絡了。。但這對守法的店家是極度不公平的
那政府千萬不要在待惰了請不要照成劣幣驅遂良幣的現象。。
還是政府單位都只為了選票不敢得罪地下經濟圈呢？？
而那些沒有領到勞基法的人不要在故息了。。請趕快去檢舉。。
沒有拿到發票的消費者。。不要客氣趕快去舉報吧。。
對食安有疑慮的民眾趕快去向衛生局舉發吧。。。
防止劣幣驅遂良幣讓台灣未來邁向更美好可說是人人有責啊。。
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