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但是就我退伍工作20多年,一路從工程師升到主管,
再轉職到現在工作的經驗來說,
員工要的真的只是一份薪水,再聰明一點的會拿公司的資源去培養自己的能力,
時機到了一定往更高處走。至於老闆,當老闆不需要員工時也一定是立刻資遣。
工作這20多年,我經歷過兩次裁員,其中一次還是叫辦公室的工程師大家到產線幫忙趕貨,
就在大家同心協力趕貨的某一天,突然把大家叫進辦公室宣布裁員名單,那一次裁了1/3人員。
另一次雖然沒那麼離譜,但是裁員方式也很特別,就是每個部門要固定裁一定員額,結果都是
從年資最淺的開始裁,因為當初是勞保舊制,資淺的資遣費比較少,公司不好老的看風向不對
會自己滾蛋。
有些人也許會質疑我,工作是不是取代性很高?其實我做的是技術性工作,還有部分法律保障，
在行業中也是有點名聲。
私人企業景氣循環很快,不喜歡年紀大的,要求長時間工作,這些都是常態，以前待過某上櫃公司,
一些月領不到3萬元的行政人員,常常都是晚上八點以後下班。
大部分慣老闆都會希望員工賣命,薪水不要要求太多,要隨時配合加班,還不想你請加班費，
我在科技業看太多這種的了。因為後來工作的職務關係,可以查核各公司的出勤跟給薪狀況,
如果真的看到,你就會知道在台灣當勞工有多薪酸。
但好老闆也不是沒有,只是真的很少!
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siva01 wrote:
1.加班的意義是啥...(恕刪)
台灣老板確實大部份是加工廠的心態,包含郭台銘,自願免費加班的員工就是好員工,
我也是做電子研發的,能力好的人,1個月不加班完工的工作,能力差的3個月天天加班都弄不好,
技術的東西有很多小細節,有時不好解的bug,已經找不到方法可試了,我會選擇準時下班,
但是出門散步時會想對策,躺床上不好睡時也會想對策,但這些對老板而言全是負分,沒績效,
之前待的一家公司,我機構同事都跟我說的,過去同樣的機種做EMI,ESD別人都搞很久,我都很快做好,
而且我下的對策都是省材料,考慮到工時成本,用腦子的東西,在老板面前根本不會有效益,
當然像樓主當老板,要求員工上班工作紀律本來就應該的,就是有很多極品地雷員工,
只能說一種米養百種人,我也見過一些極品地雷老板,應該很多謀職的人都見了不少.
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