實力來證明?領多少做多少?

G-PLUS

345分

51樓

G-PLUS

個人積分：345分

文章編號：74199669

stuart1135 wrote:
實力是用來跳槽用的,這間公司不懂的用人,跳下一間,待同公司只會被拗更慘,工量永遠走在調薪前面.
公司內部升遷居然還比外招門檻高,只會壓榨自己人

與其期待公司加薪不如跳槽談薪水。
100分

面對壞事的態度，決定了你心情的高度；做人的態度，決定了你名聲的高度；做事的態度，決定了你成就的高度。

早上起來刷刷牙

15分

52樓

早上起來刷刷牙

個人積分：15分

文章編號：74201813

G-PLUS wrote:
與其期待公司加薪不...(恕刪)

非常認同 ...
很多公司一年就加 3-5 %
換間公司絕對漲幅超過這數字

mfire108

160分

樓主

mfire108

個人積分：160分

文章編號：74202104

G-PLUS wrote:
與其期待公司加薪不如跳槽談薪水。...(恕刪)

說到這個
進公司的時機也很重要

有時還會發現新人的薪資都你還高

lcccccccc

269分

54樓

lcccccccc

個人積分：269分

文章編號：74203233

G-PLUS wrote:
與其期待公司加薪不...(恕刪)

5大香港豪門貴婦罕見同框
一張照洩夫家財力驚人
这五女人的有啥努力？才华？

我認命了……

Seraphim1523

77分

55樓

Seraphim1523

個人積分：77分

文章編號：74204653

真的是這樣沒錯！
學越多，做越多，到最後全都變成自己的工作...也漸漸變成吃苦當吃補的心態！
難怪現在年輕人會喊領多少薪，做多少事情！
更難過的是人才逐漸出走台灣...

tsungli Wang

554分

56樓

tsungli Wang

個人積分：554分

文章編號：74209783

mfire108 wrote:
常聽前輩說你要拿高...(恕刪)

您這種想法只有家庭代工業可以滿足您的要求，做多少領多少~按件計酬

公司組織都是吃大鍋飯的，你好不好跟領的薪水無關，一切都是按照公司的制度在走

比較具規模的公司都是比照公務人員的方式在管理員工，齊頭式平等，每年固定以考核考績來發給獎金

薪資就以年資來固定計算，符合業界水平而已

除非你是業務人員，還可以按照業績來給予獎金或調薪，相對工作內容也比較辛苦

你如果想要獲得主管或老闆的親睞，只能靠緣分跟運氣了~

G-PLUS

345分

57樓

G-PLUS

個人積分：345分

文章編號：74220301

mfire108 worte:
說到這個
進公司的時機也很重要

有時還會發現新人的薪資都你還高

我現在就是面臨這個情況，
進入公司隔月公司就調整新進人員的起薪，
導致在我之後的新進人員個個薪資比我高，
同職務的薪資比我高也就算了，
現在連職務低我兩階的薪資都比我高....

P.S我去年考績還是我部門最高的....

實力來證明?領多少做多少?

小惡魔新聞台

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