MapleBear wrote:
其實樂觀點的想法，他(恕刪)
就是它們晚到, 我們照樣給機會, 所以一旦遇到放者, 才另人發火
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不然有些主管真的很不尊重面試者...讓人浪費時間奔波...
前陣子面試某間大公司的經驗,面試後也是一肚子XX
介紹過去的專案時,他幾乎一個問題都不提問
(很明顯對我的經歷是沒興趣的, 但這些專案履歷上都是有寫出來的 )
介紹某專案是參考XXX的演算法,後來在哪個平台上實作出來時
(參考那些部分履歷也有寫出來)
他就馬上開口說 喔~所以演算法是XXX原本就有的!?
然後一副不是自己想的其他東西都不用多講的樣子..
(差點想噴他,你進公司作的案子, 寫的code 全部都是原創的? 都不用reference?)
挑剔我作過的案子跟他們作的案子的不同點處
(我作過什麼應用履歷上都有寫出來了...)
原本很重視這場面試, 整理了簡報他沒興趣聽...
查了這公司的歷史、產品線, 產品功能是做啥的, 然後也一句都沒問...
從面試一開始,就沒打算錄用的感覺, 不知道安排面試要幹嘛..
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