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古嵐索 wrote:
請問大大幾歲？有沒有...(恕刪)
他應該十九剛退伍
之前在問驗退躲兵役的事
之前有過的像十八歲要結婚 二十歲要存一百萬
買個螢幕在問背版的能否自己去燈飾店買來換的事件
他其實看起來還蠻歡樂
推斷來看是營建那邊的工人
趁年輕時多賺一點是對的
但如果是出賣勞力 那三五萬 四五萬是還ok
工地綁鐵的也差不多是一天一千 也看過兩千環保清潔公司的人
所以他以日薪計算 大概就是這類型的
雖然很多人搞不清楚狀況的就在大喊打倒無良老闆
我可以體會 因為我也渡過近十年的19200
低報 最大的缺點大概就是你出事時可以申請的勞保理賠少
好處只建立在公司支付額比較少一點 再來就是員工本身要繳的也少一點稅也少一點
利弊大概如此
以前的勞保是以最高那幾年下去均算 以後會用全部下去均算
如果真的想退休後領高拿多 那就得二十五年都報四萬多的薪資
勞健保費會算的人大概會知道繳到吐血
當然不論以誰的立場來說 低報本身就是有損勞工的利益
所以不甘心 就是去申告 或請公司以實質薪資來做申報
自個也以較高的保費及稅額來繳
這種事 開心就好
一碼歸一碼~
至於會被大家潑冷水的部份是指小動作
以一個可能未滿二十歲的年輕來人說 他非常有衝勁和夢想
但夢想和作夢是兩回事
打著勞工的怒吼公平正義的大旗要來刮分他看到的利益大餅
這樣的小動作才是令人不恥 或是該說 這樣的動作讓人搖頭
好
就算今天真的要搞倒原公司 就光低報和漏開發票就想搞倒?
要對進貨及出貨的帳進行攻擊查核
也就是說你同時要對上游與下游公司廠商出手
不然雙方只要帳合的起來 你也拿他們沒辦法
這樣一來等於同時得罪難數家廠商
更別說以現在職務之便想搶取合約?? 憑的是??
今天可以很肯定的是樓主幕後八成也沒能手
不然也不用來問這
別說老闆 可能連會計和法務都贏不了
真的太小看營造業界的連帶關係了
結言
看公司賺很多 心癢癢吧
想想自己和老闆差別在那裡
當老闆 很好啊
我也期待看到樓主開箱一個月勞健保五六千的實報文章
加油--
有一些事 不是打著勞工怒吼或勞工權益就瞎著眼的支持
又不是政客在唬爛 打著這樣的大旗才是愚弄所有的勞工朋友
不同的事還是得分開來看
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現在別說中小企業 連小間的服務業都會想要多少避稅
但前提是要先跟員工告知 畢竟有的員工民間保險高到嚇人 業外投資也嚇嚇叫
對於勞保勞退就可有可無 但這是權益 該有的還是要有
只是因為這樣的關係 所以大部分同意低報的員工不在少數 但重點是要員工知情
我就應徵過工讀生自願不保勞健保 不要勞退 !但我也是在面試的時候就先詢問過狀況
(五人以下小公司沒有強制投保才會先行詢問 所以員工同意不保是可以牽一張同意放棄勞健保的書面資料)
而另一種方式也是到外面公會去保 這樣原本由雇主負擔的會轉由政府負擔
但這種情況下 基本上雇主會用補貼的方式 讓員工只需負擔原本該負擔的"自付額"的部分
所以我是認為這種公司用這種方式逃漏稅 是有點明目張膽了點
而且也罔顧員工的權益以及應有的待遇 是該檢舉一下讓老闆多替員工想 跟員工溝通
剛面試就該先跟員工溝通清楚公司在薪資福利這一塊的方式
不過我也覺得樓主有點好高騖遠了..
是不曉得是不是你所指的兩個月是待在這間公司 還是接觸這個產業的時間
但姑且不論這些 我也認為你的做法已經本末倒置了..
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首先我不是專家也沒有處理這方面的業務
所以聽聽就好
首先是健呆 是的我就是要叫它健呆
基本它是跟著你的職業類別與職業收入來繳納
也就是說基本得有雇主投保人的存在
當你的收入越高時 所以要繳的錢就越多
聽起來很OK
但當你繳比較多時 你得到的會更多更好嗎?
答案是 否定的
健呆就是講求平等 在醫療體系面前人人平等
掛號 50 100 150 200 就是這樣子收
健呆的病床就是這樣子不用錢的隨你躺
慢性病的藥各大醫院隨你掛隨你拿
這就是全民健呆
那繳高的好處是?
你繳得多可以幫忙支出一部份人的浪費 健呆比較不會倒
那勞呆呢 我也叫它勞呆
勞呆的用處在於發生職災時的應該與退休金提撥
職災理賠在於今天你有夠衰受傷了就是要拿一筆錢才開心 所以有勞呆
以你投保的金額與受傷等級或身故不同來做理賠
只是以目前的就職工作來說你的勞呆都與健呆綁一起
也就是說你想要有高勞呆保障就附帶高健呆的存在
如果你是以受傷想要有得賠的角度來看待雙呆
那我會說 你把每月的錢省下來 去買個一年兩千塊的意外險
裡面隨便大概都比勞呆賠的多 現在有的還保你住院
只是意外險有的只到60~75不等 反正勞呆也是到65
但另一面從退休金來看又是另外一回事
以前用最高的60月來做計算 所以大家從頭到尾都保最低薪資 最後幾年再衝高
不過以後會用總年資來做計算 所以想要退休領的多(也不會比以前多)就得一路保四萬三的等級
會算的人自己去算一下四萬三的勞健呆費用每個月再繳二十五年要多少
基本以我個人來說至少還有十五年要繳 初出社會的好歹有二十年
現在的政策或以後的政策又怎麼改怎麼變 這種東西我就不再陳述了
賭不賭這個看個人
低報投保 我只能說 以法來看 是錯的 是逃稅
以"正確的角度"來說 低報就該去檢舉申訴
但當你先拿除現在被霸王硬上弓的勞呆制度改變
從古至今所有的人都想要低報來躲繳費 最後才想衝高來詐取退休金
這些人是腦袋有問題嗎? 當然不是
人家是算過的啊 連名模林小姐 都只繳604塊的健呆
我TMD的繳幾千塊活像個白痴一樣 人家多聰明 算的多精 瞧瞧人家那才是生意人啊
如果今天不是退休金用總年資下去算
我想信 如果老闆用實質薪下去投保 會幹到翻掉的是被投保的員工
這些員工反而會說 我們的底薪才19200 領三四萬都是靠加班加給獎金撐上去
投保三四萬一點都不公平!! 要怒吼~要怒吼~!!
難道不是這樣嗎
當有一件與自我認同所謂的公正義背離時 自然有其它的原因存在
為什麼其它人要這麼做 動機? 利益? 值不值得
你 不一定要跟著做 但你可能要懂
不過有一項不一樣的是 產假與非自願性離職
當你產假及遭資譴時 都有半年的半薪可以領
所以當你被低報時 這一點你就吃虧了
這一部份對女性來說蠻有用的 孰輕孰重 自個拿捏
這些是基本中的基本 老江湖看我說這些八成會笑話我 至於是真是假 看看就好看看就好
只是對一些連一塊錢也斤斤計較的人 是不是也算的這麼精 我也就不是那麼清楚了
後言：
行得正的公司要生存很容易
但不合法的公司要生存更加容易
那些包工程 採砂石 圍標 國營事業 那一個不是幾億幾億的在賺
公司黑? 哈哈哈 非也 是人人都很黑
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喵來喵去 wrote:
我不知為什麼會有人問我勞健保的事
首先我不是專家也沒有處理這方面的業務
所以聽聽就好
首先是健呆 是的我就是要叫它健呆
基本它是跟著你的職業類別與職業收入來繳納
也就是說基本得有雇主投保人的存在
當你的收入越高時 所以要繳的錢就越多
聽起來很OK
但當你繳比較多時 你得到的會更多更好嗎?
答案是 否定的
健呆就是講求平等 在醫療體系面前人人平等
掛號 50 100 150 200 就是這樣子收
健呆的病床就是這樣子不用錢的隨你躺
慢性病的藥各大醫院隨你掛隨你拿
這就是全民健呆
那繳高的好處是?
你繳得多可以幫忙支出一部份人的浪費 健呆比較不會倒
那勞呆呢 我也叫它勞呆
勞呆的用處在於發生職災時的應該與退休金提撥
職災理賠在於今天你有夠衰受傷了就是要拿一筆錢才開心 所以有勞呆
以你投保的金額與受傷等級或身故不同來做理賠
只是以目前的就職工作來說你的勞呆都與健呆綁一起
也就是說你想要有高勞呆保障就附帶高健呆的存在
如果你是以受傷想要有得賠的角度來看待雙呆
那我會說 你把每月的錢省下來 去買個一年兩千塊的意外險
裡面隨便大概都比勞呆賠的多 現在有的還保你住院
只是意外險有的只到60~75不等 反正勞呆也是到65
但另一面從退休金來看又是另外一回事
以前用最高的60月來做計算 所以大家從頭到尾都保最低薪資 最後幾年再衝高
不過以後會用總年資來做計算 所以想要退休領的多(也不會比以前多)就得一路保四萬三的等級
會算的人自己去算一下四萬三的勞健呆費用每個月再繳二十五年要多少
基本以我個人來說至少還有十五年要繳 初出社會的好歹有二十年
現在的政策或以後的政策又怎麼改怎麼變 這種東西我就不再陳述了
賭不賭這個看個人
低報投保 我只能說 以法來看 是錯的 是逃稅
以"正確的角度"來說 低報就該去檢舉申訴
但當你先拿除現在被霸王硬上弓的勞呆制度改變
從古至今所有的人都想要低報來躲繳費 最後才想衝高來詐取退休金
這些人是腦袋有問題嗎? 當然不是
人家是算過的啊 連名模林小姐 都只繳604塊的健呆
我TMD的繳幾千塊活像個白痴一樣 人家多聰明 算的多精 瞧瞧人家那才是生意人啊
如果今天不是退休金用總年資下去算
我想信 如果老闆用實質薪下去投保 會幹到翻掉的是被投保的員工
這些員工反而會說 我們的底薪才19200 領三四萬都是靠加班加給獎金撐上去
投保三四萬一點都不公平!! 要怒吼~要怒吼~!!
難道不是這樣嗎
當有一件與自我認同所謂的公正義背離時 自然有其它的原因存在
為什麼其它人要這麼做 動機? 利益? 值不值得
你 不一定要跟著做 但你可能要懂
不過有一項不一樣的是 產假與非自願性離職
當你產假及遭資譴時 都有半年的半薪可以領
所以當你被低報時 這一點你就吃虧了
這一部份對女性來說蠻有用的 孰輕孰重 自個拿捏
這些是基本中的基本 老江湖看我說這些八成會笑話我 至於是真是假 看看就好看看就好
只是對一些連一塊錢也斤斤計較的人 是不是也算的這麼精 我也就不是那麼清楚了
後言：
行得正的公司要生存很容易
但不合法的公司要生存更加容易
那些包工程 採砂石 圍標 國營事業 那一個不是幾億幾億的在賺
公司黑? 哈哈哈 非也 是人人都很黑...(恕刪)
羊毛出在羊身上呀
要幫員工投保實際金額某些員工還不見得要
拿去買保險還實際點...
