事實的真象是: 再吵,可能真的連 15K 也到不了!

覺得好就去吧,動作快一點

只可惜大多數說這種話的,都把自己講的像是救世主,英明的領導者
轉身過去再去威脅自己的員工砍薪加班

你在想,別人也不是沒再想
買台機器可以改變一切,領先群雄變第一
這種神話,還真的會有人相信,直覺感到不可思議

中間轉型的過程,大部分的人都直接省略了
只看到一塊美味的大餅在前面
中間有多少過來人莽撞的屍骨沉積在中間的路上
早已經被美麗的夢沖昏了,誰都不認為自己會是下一個

如果真的這麼簡單,買機器問題就可以解決
台灣也不會落到今天這樣,還沉醉在亞洲四小龍的昨日夢
要走就快走,大陸都懂得要產業升級,騰籠換鳥,調升基本薪,五險一金了,
你不趕快自動化,一個貨櫃就遷到中南美,非洲去,難道還要留在這裡惹人嫌嗎?
就算是lover最後還是會over就算要fuck起初也要有fu就算是believe中間還是有個lie

小客5509 wrote:
"“企業跟企業競爭,輸了就倒閉而已,又不是虧你的錢,憑什麼罵人家”

這句話: 又不是虧你的錢
有待商確
基本上資本家是不會虧到錢的, 而是虧全民的錢, 因為借貸頗多, 貸款來自全民的存款, 所以台灣真是鬼島加資本家天堂, 一倒擺爛, 銀行只能提列呆帳, 還能怎樣?
陳由豪王又曾就是個榜樣
理論上來說這些會倒的資本家當然該罵

樓主如果是上市公司的老板,也不會有美國時間在這裡,就算太閒也去打小白球了
中小企業算資本家?跟銀行借錢不用抵押?還是你有門路可以介紹一下嗎?
我就借不到,要用房子押,難過也不通融,我的房子就沒了。
至於銀行呆帳更好笑,做生意有穩賺的嗎?被倒帳了,你在銀行的錢也沒有少一毛吧!
你當然可以罵陳由豪王又曾,請不要把中小企業一起罵進去
努力不一定會成功,不努力肯定沒有機會!

sardine001 wrote:
樓主如果是上市公司的...(恕刪)


向您致敬勞苦的中小企業主
當然能理解事情不是單單只有二分而已
cg6789 wrote:
這兩天大病一場,躺在...(恕刪)


說真的10年前講這些話還可能聽得進去

但現在什麼年代了

除了一些精細的工作是機械手也做不來的

至於機器生產的基本上能改的大多數都已經改了

至於22k政府圖利廠商是不爭的事實

至於抗爭我只能說太軟了

充實自我是必然的

但你想想底層的工作不可能沒人做

也意味著22k的事實

懂我意思的人自然知道我在說什麼
每次都這樣,一個新(也不算新)東西出來
多了一些好處,一群人拼命吹捧,好像末日的方舟

十幾年前的網路也曾經這樣,吹了不知道多大的泡沫
後來勒?過了好久才又慢慢的重新發芽

機器很讚嗎?快去吧
進化論總是需要有人去推動

現在才再誇大機械自動化的優點,我只能說


就是拉 wrote:

樓主 國小生都比你會想


你的言論看起來就是吵著要糖吃

的確是國小生都會

台灣就是太多這種人了

也不知付出了什麼,整天吵著要糖吃
保安罷工 甘迺迪機場耶誕抓狂
(中央社記者江今葉紐約13日專電)紐約甘迺迪機場保安人員今天投票通過,將從20日起罷工,希望爭取更好的薪資條件。這對耶誕假期旺季十分繁忙的機場來說,可謂是雪上加霜。

根據美國汽車協會(AAA)估計,今年全美將有9330萬人次在耶誕節出外旅行,是6年來的高峰。另外,美國航空業者估算,這其中有約1500萬人次會在12月17日到1月6日之間,利用飛機往來各地。

但就在此時,紐約甘迺迪機場保安人員今天投票通過,決定從20日,也就是耶誕假期前夕起,展開罷工行動,以爭取更好的薪資條件。

這項罷工行動的主要成員是受雇於兩家民營企業的300名任職於甘迺迪機場的保安人員,這群沒有加入工會的保安人員希望公司能調高薪資,並給予他們更完善的訓練與裝備,因為他們屬於高危險性工作。

這群保安人員主要負責航班起飛前的檢查、地毯式搜尋可疑的爆裂物、違禁品與武器。同時也對登機的維修人員、機師與餐飲服務人員,以及其他直接進入航站大廈與停機坪的人員與車輛進行檢查,確保航站安全。

若這群保安人員確定罷工,可能導致飛機停留在地面的時間拉長,航班將受到影響。同時,許多安檢工作可能被迫由其他人員負責,可能造成安檢流程時間拉長,使得假期間繁忙的機場作業,變得更為混亂。
====
薪資福利本來就是抗爭得來的,從來也不是老闆善心施捨的.歐洲美國現在連大陸人都懂得這個道理了,
只有台灣勞工被洗腦成以奴性堅強的台灣牛自豪.
換個標題:不吵,可能15K更快就到了!
就算是lover最後還是會over就算要fuck起初也要有fu就算是believe中間還是有個lie

cg6789 wrote:
這兩天大病一場,躺在...(恕刪)


有一個疑問

為什麼一樣都是手工打造產品,歐洲國家的手工包或是高級跑車的手工打造工人都能做得很開心?

你卻面臨老師傅退休,新人找不到的情況?




感覺您的產品加上人工的加持並沒有得到應有的重視,目前還存活得下去只是因為便宜又有質感?

這種現象不就是台灣產業的悲哀?

假若你的人工加上產品真的這麼獨特,產品是他人不可取代的,那就會有人出高價來購買不是?

既然出了高價就可以多花點錢請工人,工人薪水高,自然會有心人加入不就能留住心了?

換個角度來看?

老師傅50一件是因為從以前到現在,是從無到有的經驗與建立的品質,但是卻被當成廉價的習慣?

大陸雖然1/5但是? 他也是學會之後就要去賺更高的,不可能永遠只收你1/5的





ray0808_pilot wrote:
薪資福利本來就是抗爭得來的,從來也不是老闆善心施捨的.歐洲美國現在連大陸人都懂得這個道理了,
只有台灣勞工被洗腦成以奴性堅強的台灣牛自豪.
換個標題:不吵,可能15K更快就到了!

那你就帶頭,從你上班的公司開始,記得PO圖,給你加油



小客5509 wrote:
向您致敬勞苦的中小企業主
當然能理解事情不是單單只有二分而已

我沒有惡意,如有得罪,先乾一杯!
我不是中小企業主,連蚊型都不夠格,是微型企業
如果我公司倒了,代表我輸給對手,結果就是
我的員工出去跟其它人競爭找工作,
我會去跟22K的人競爭找工作,老闆也會失業變成員工,很正常的!
努力不一定會成功,不努力肯定沒有機會!
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