低調憲 wrote:
在工作職場越久，真發...(恕刪)
籃球場
是不是教練都沒事做
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課裡面談到了
主管就管兩項
1)異常狀況
2)例外
如果事事都要主管來做的話..那麼何必需要下屬呢
後來我真正在做主管的時候..發現主管平常沒事..但是事情總是來的那麼突然又急
比如說
在忙著回客戶緊急的email的時候..突然有另外一家客戶或同業拜訪
老闆把你CALL進辦公室跟他們聊天...
看起來很爽...
但聊著聊著也就1.2個小時過去了...剛好又碰到中午..去吃個飯下午就2點多才回來..又喝了酒...
基本上早上沒做的工作又不能做了...
整個下午渾渾噩噩的...
有的時候主管總是要創造一些工作讓下屬來做..我個人覺得那個還真的很難
如果有人可以直接交辦給我工作讓我FOLLOW...那我覺得還真是輕鬆再也不過的工作了...
舉凡
1)客戶要你製作一份公司的產能報告
2)設計一份公司的對外宣傳稿
3)訂定一份管理守則
或是老闆把你叫進小房間,要你推一個新製程...
這些東西有的時候要員工來做..畢竟他們也沒有甚麼方向...通常1個禮拜過了再去問...還是在原地打轉...
當然如果最好的就是當下屬又可以領主管的錢....又不用背責任又可以賺飽飽..
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