我大哥的職場中年危機...


Moses5222 wrote:
這幾年下來銀子應改攢...(恕刪)


聽下來

小弟覺得危機並不是失業

而是原本可能月收入20萬瞬間變成3萬

這樣感覺

然後稱為危機

而存款由上千萬少各100萬

就是世界末日了

事實上

維持一個家的開銷

真的需要那麼高嗎?

每餐吃牛排可以過活

吃陽春麵也可以過活

不然一堆領不到3萬的不早就餓死了

不過小弟比較想知道的是

大嫂的身子不好

原因是什麼?

是本來身子就不好?

還是因為照顧小孩子辛勞造成的?

當男人在外打拼時

除了自己爆肝累壞身體

在家的老婆及小孩

是否也承受其他無形的壓力

造成身體上的負擔?



是兩人共同扶持的

而並非說

男人在外打拼

只要拿錢回家就好

sgconduty wrote:
我們公司就有這種例子,掛副總職位的,調到一個協理部門當一個小主管,直屬長官就是協理

好像不到一個月就離職了,連資遣費都省了

說真的、這種下流公司的手段,真的很丟人.....

一個VP好歹沒功勞也有苦勞、這樣惡整、真是沒天良...
leftsurvivor wrote:
台灣大部份的企業主在請人走路時,是很 "惡劣" 的!

會何不學學國外,該給離職金就照勞基法給, 年資一年就給一個月!

這不是很好嘛!? 如果企業主真有心感激你過去的付出與貢獻. 該給的就給,不是嗎?
其實這種動作不單只是做給當事者看,其實也是做給還待在公司的人看啊!

大部份的情況是, 先降調, 在另找機會搞得你待不住!

只是這些精明的企業主,難到不知道,旁邊一雙雙眼睛可是冷冷靜靜看得一清二處!

其實很多時候企業主沒有管這麼深

都是一些搞人資的或是人力銀行出身的
弄一些五四三的人力考核制度來惡整的

你去翻翻當年張忠謀為何退休又回去整頓台積電
為何一堆人力考核篩選制度搞的天怒人怨~
說穿的就一些外行人資以為外鬥內行可以成大事~
最終證明只是拿著雞毛當令箭、陷企業主與專業員工於不義罷了
拿公司的資源跟競爭力去當人事的理論的實驗犧牲品...

現在的人力銀行就是目前職場無量崩壞的幫兇甚至主兇....
禾申言舌 wrote:
為何一堆人力考核篩選制度搞的天怒人怨~
說穿的就一些外行人資以為外鬥內行可以成大事~

認同+1~~~
很多人資搞出來的考核制度,根本就是在亂搞
做老闆的自己也搞不清楚狀況
就這樣公司就人才盡失
如果45歲離職,完全找不到接軌的事業,代表他真的拖累公司很久了

人生本來就是這樣

有上台就會有下台,所以年輕人本該存錢為老了做準備

在台灣上班本來就是慢性自殺

被逼退的年齡只會越來越低

如果跟不上時代

你不過是拿自己的青春跟老闆換少許的現金


45歲若真的得歸零

就乖乖的從領22k開始

不要急也不要慌..因為太急只會把存了數年的資產給輸光

為甚麼我懂呢!!

因為我經歷過這一切
西屯 wrote:
長江後浪推前浪老的不...(恕刪)


你要記住

你也會老

嘴上留德

阿彌陀佛


blueblay wrote:
我大哥在一家上櫃公司...(恕刪)

可以開家蛋捲咖啡廳.現作蛋捲配上咖啡絕配
你只需要給大哥一張紙條「我以大哥為榮」。

不需要在出一些主意給大哥壓力。
還好啦,我有個親戚在外商電子公司,月薪25萬,50歲被強迫裁掉,才剛買一間5千萬的房子而以

失意嗎?也還好,房子賣掉,去中南部生活可以當皇帝了,日子也過的輕鬆何樂而不為

讓自己痛苦的是永無止盡的慾望

blueblay wrote:
我大哥在一家上櫃公司...(恕刪)

又不是被裁員,有什麼好沮喪的?
有失必有得,別那麼眷戀權力這種身外之物
活到45歲還沒有這種認知?

脫離公司核心層?
別鬧了,又不是董事長或大股東,就永遠是『打工的』
別以為公司沒了自己就會倒
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