被資遣的人，你會用嗎？

1592分

61樓

個人積分：1592分

文章編號：43195055

我在前公司也是資遣的耶

前公司那時候想縮編
我上面的頭也知道我一直想換跑道就問我有沒意願想領資遣費
接著我就過了半年的爽日子, 因為領了一大筆錢~~所以就帶老婆到處去玩, 每天睡到自然醒
錢花光之後又接著出來上班了~~~

單用資遣來判定要不要用人, 有點天才=.=

https://jin.tw

hkw163

1139分

62樓

hkw163

個人積分：1139分

文章編號：43195088

簡單的說, 被資遣的只是前老闆不喜歡的人, 不與個人能力有正反關係
其中不乏能力很強, 勇於頂撞無良老闆的咖
反正企業的態度就是, 你不走~ 我按照勞基法資遣你就是了~
(沒被玩到自己落跑, 算是免強可以接受的了)

資遣被濫用就像婚姻制度一樣, 離婚在老一輩的眼裡是很扣分的
現在請保安都沒用啦:

"保安! 有人可以這樣離了又結, 結了又離, 離了又結, 一直來要紅包的嗎?!"
保安: "包白色的給他, 出人命再 call 我..."

ckh004

12分

63樓

ckh004

個人積分：12分

文章編號：43195202

herbalman wrote:
一位求職者在上一家公...(恕刪)

這個資遣問題,再過不久自己就會遇到了
公司營運不佳,要轉型成貿易公司,生產單位(生產,品保,設備)及研發都要裁撤掉
現也都預告到5/14為止~唉!像這種狀況是我們自己無法控制的~

只希望將來面試不會遇到像樓主這樣的面試人員~

antonytai

70分

64樓

antonytai

個人積分：70分

文章編號：43195465

herbalman wrote:
一位求職者在上一家公...(恕刪)

當然用阿~
資遣只是現今企業的"未"善待員工的手段之一而已~

學習是條無止境的道路

deathdon

695分

65樓

deathdon

個人積分：695分

文章編號：43195596

Iamsk2 wrote:
我有朋友被fire掉...(恕刪)

我朋友也是...理由加一條...年資最淺
誰叫我們公司是比較有感情的
哈哈

u82232016

19分

66樓

u82232016

個人積分：19分

文章編號：43195969

Ricado wrote:
1、優退，自願被資遣
2、公司逼主管交名單、主管不爽，乾脆把自己也列進去（真實案例）
3、部門整個被裁掉
4、公司資遣的對象並不是以績效為依據
(恕刪)

2.
不知道你那個主管和我認識的一不一樣
天生的專業人和念書料
把自己放進去後半年
考上高考,回頭專門主管和自己原來公司相關業務(就是定原來公司老闆的意思)
看了他的讀書計畫,把專案管理發揮得淋漓盡致
說他是後面的20%,打死我也不相信

jimmmij

139分

67樓

jimmmij

個人積分：139分

文章編號：43196150

herbalman wrote:
一位求職者在上一家公...(恕刪)

如果你被資遣，希望再找到工作嗎？

並不是被資遣就是工作態度不佳不是？

0987650767

5分

68樓

0987650767

個人積分：5分

文章編號：43196325

真可憐被砲成這樣

希望你被資遣的時候下一個公司不會也這樣懷疑你的工作能力不好

至少他很誠實他跟妳老實說他是被資遣的不是自己離職的

這點人品不容置疑

要騙人不要說被資遣的就好了他幹嘛老實說被你懷疑工作能力不好

自己用心想想吧

以一擋百萬眾一心

223分

69樓

以一擋百萬眾一心

個人積分：223分

文章編號：43196440

其實我真的覺得樓主很有機會被幹掉
沒主管能力
面試者其實一開口當主管的大概就知道能力在哪了
如果你聽不出來
表示你實力其實比面試者還差
其實你就大方坦承吧
樓主旨是怕自己位置不保
至於資遣
大概只有還很古老的企業把著當成見不得人的東西
現在企業急功近利
資遣早就被用爛了
現在資遣只代表企業節省成本
能力
靠自己分辨比較實在
若分不出來
祝你好運

tea_king

1203分

70樓

tea_king

個人積分：1203分

文章編號：43196530

當你被裁時，你就知道了，很多無奈。

該單位訂單沒了，不裁你裁誰，就算你比其他單位基層主管強，

要輪調難如登天，除非你有"關係"。

除非內部其他單位有缺，但訂單少大都是整體性，寧缺不補。

老闆在訂單少時，看的是錢不是你的"能力"，

除非你的能力能"明顯"賺錢，一般這是指業務。

被資遣的人，你會用嗎？

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

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