帥到不敢出門 wrote:
看各位回覆的文章，就...(恕刪)
整篇看下來就是 老闆 跟 員工各說各話沒有交集~~~
員工怪老闆看不起人 老闆怪員工自視甚高
這就是台灣職場生態啦~~~~
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Abc234com wrote:
人才是要錢砸出來的，只要敢給，就會有人才
不知道要砸多少才算多。
上個月才和台北一個朋友為了這件事爭吵。
他們公司人數不到10個，要一兩個維修工程師，薪水開24K，雖然一堆應徵履歷，但找不到適合的，我跟說我們在高雄有工作經驗的都可以到28~33K，應屆畢業也可以到26K(至少我們那棟大樓有幾間公司都是這樣)。建議他提高一些，但是他認為就算提高，來的還是那些人。
後來他就跟我打賭，真的調高到 28K，有經驗的 33K，果然投履歷的人還是那些。其實，這個現象我也碰過，同一個職缺，如果差個幾千塊，來的人都一樣。最後我認輸了。
朋友跟我說，一般人在找工作，都是挑大公司，有本事才不會來我們這種小公司，進不了大公司的才會來我們這裡，就算薪水多給他幾千塊，他還是覺得委屈。所以他的做法就是多發獎金，反正公司是自己的，工作認真的，就多給一點獎金，而且當場發現金，不用扣稅，也沒有補充保費問題。工作一段時間後如果真的是人才，也願意留下來做，再來跟他談薪水。
所以還是那句話，不知道要砸多少才算多？小公司就算想砸錢，也不一定找得到人才。
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Abc234com wrote:
人才是要錢砸出來的，...(恕刪)
個人當年就是很好的案例實證!
老闆敢放權ˋ敢加薪.我自然就會做到該做的.
如果啥都要鳥毛一堆= =?
那你自己來做!請我做啥?
這句話我曾經送給某位老闆= ="
Ricado wrote:
不知道要砸多少才算多...(恕刪)
有才有能的人是大佛.小廟哪看的上眼= =?
相對的!
公司如果一開始就要採取"你是大佛才肯用你"方式...請來的會是一堆阿紗布魯的= =
若採取"你不是千里馬.我也不是伯樂.可是可以打造!"的態度會好很多!
要砸多少才算多?
當然要跟對方談咩= =
若連基礎方針都不讓人知道就像你的朋友那樣的方式.
如果一開始就沒講.誰會知道?
現在的老闆省錢省錯地方.砸錢砸錯地方= ="
君問歸期未有期.巴山夜雨漲秋池.何當共剪西窗燭.卻話巴山夜雨時!
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今天在這看到這篇文忍不住要上來吐苦水啦
我前一份工作，算製造業，做壓縮機翻修的
面試是也是說『按勞基法規定走，福利佳，待遇優！』
起薪給25k，三個月過後會調薪
結果呢...有些國定假日來上班
譬如：228、5/1、雙十……來上班不算加班沒加班費的
而且老闆的兒子還會說：我們是服務業
工作上的一些冷凍用油，以前都用日本進口的
後來想省成本，老闆的兒子說要改便宜的
結果常出問題，只會質問員工怎麼會這樣
後來改回原本用的冷凍油，問題改善了
就會說自已很厲害喔........
(我心想：最好是啦，你這種連壓縮機連組都不會組的人，最好有本錢講這種話)
還有很會在營業額預定目標上畫大餅
我離開的那一天，最後一次在公司開月會
也剛好是該年度第一個月的月會
營業額預定目標居然訂4千萬
旺季的時候，營業額也不過三、四佰萬
訂4千萬目標，是打算賣給親朋好友喔
說到薪水，雖然在那三個月過後有調薪
調成27k，不夠事後我從另一個有時會跟老闆的兒子外出的員工那得知
調薪是老闆調的，然而老闆的兒子是『一點也不打算調我薪水的』
因為......老闆的兒子說『我上網查過市場行情，25k算不錯了』
還有老闆的兒子喜歡拗員工的休息時間，叫人家中午休息外出辦事
總之，該老闆及老闆的兒子所做所為，實在是罊竹難書.....
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