bk_latte wrote:
樓主重點是要問這句吧...(恕刪)
看來看去你才是真的理解的人
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桐生千芽 wrote:
而且並不是我不做事，是他們沒有事給我做
這兩天好不容易才有設計案可做
可能做到八月又沒了吧!
恕我直言，
妳現在換再多工作都是枉然，因為你的心態不正確，
而，妳卻只關心老闆家族賺很多錢，為何連粽子都不肯發一顆給妳 --- 真是對不到頻道，雞同鴨講。
一個團隊在用人時，並非只倚重他的專業，也並非看他的長相，
以上這兩個因素頂多就是幫助快一點找到工作，但對於穩定、長久的落地紮根就不是那麼重要了，
最重要的因素是：個性、態度、人品!
一個團隊最忌諱做事沒半撇，但嘴巴不靠譜超會八卦、很會抱怨很負面、死愛比較的夥伴，
一個團隊不怕夥伴做錯事，而是怕夥伴扯後腿、無事生非、不服從不合群、挑戰制度的夥伴。
不是不可以抱怨，而是忌諱人前無意見，人後屎話一堆，
不是不可以有「不同觀念」的意見，而是正式開會溝通時默默無語，散會後卻負面的聲音停不了，
這些對事情不但沒有幫助，反而會使人對妳敬而遠之，
更重要的是，
妳的人妳的問題，也會因為沒有得到正確的抒發與紓解，而顯得陰鬱、陰暗、陰沉悶苦，
不夠陽光、不夠正面，人就不美，人不美做事也就會缺一塊，
不論是妳的婚姻、妳的工作、妳的人際關係，都是相同的道理。
可，如果妳認為妳表現的不俗，貢獻不斐，不可或缺，且嘴巴這麼愛辯，
何不，正面地、積極地去向妳的老闆爭取？
能發給妳三節獎金的人，不是鄉民，不是嗎？
ps, 妳的會計同事洩漏了公司的營運機密，若妳當她是好姊妹，就別拿它到公開的網路上來說嘴。
Peace, love and Pinstripes.
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