perigil wrote:
雖然我沒有回答妳的義務，不過我是會打電話說：23K我不去。
哪你扯這麼多幹嘛?
你也不認同這種行為
還一開始就酸樓主開的薪資?
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現在人力銀行一開缺，10個裡面6~7個內容看都不看就丟，
1~2個仔細看慎選，其他就是投心酸!
建議你公司一定要內建徵人名單，對於重複且有面試通知的人，
一定設下黑名單，多這個動作雖然麻煩，但是省下不少時間!
不管怎樣主管跟底下想法絕對不會是一樣的，
上層只會想用最低薪資(即使不是22K但是也相差不遠)，請萬事通的達人，
灌下許多前景怎樣的，不是說你不好，而是底下的人只想比較安穩過日子，
既然事業性質就要買有關保險~房仲等等業務員，因為本身就是有拚勁!
甚至去挖掘那邊人也未嘗不可!
順便一提，24K(前景績效只有看到才算真實)，真的要吸引新北市甚至較遠的
台北市的人，真的比較難!光通車一些花費，可能其他地方有更多選擇!
雖然某些話不愛聽，但是不愛聽的話就是現實!
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,但我薪資有超50k,,應該是薪資太底的關係
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