pinkinmika wrote:
去年大約七月離開上一...(恕刪)
樓主的想法，其實是想回去的，剩下的只是薪水要怎麼談，以及如何面對未來…
薪水是不是真要兩倍？現在104 都有薪資查詢的功能，妳可以依工作性質、年資來試算，
假如領了5年的22k，難不成就只能開44k？若現在領40k，該職務+年資合理價碼是60k 的話，
若年領14個月，那年薪基本就是60*14=840K，有些大大建議再除以12，那就是月薪70K，
一來讓妳獲得足夠的薪資保障，二來也不會因為一開口就是兩倍而讓老闆認為妳獅子大開口，
造成在您回鍋之前就造成彼此不信任，畢竟這些數字不是憑空喊價的。
有管理職的話，我覺得對樓主的職業生涯是一個很大的加分，尤其若樓主也有常接觸客戶的話。
有管理職，且在公司及客戶中都能取得信任的話，以後在業界會有比較好的名聲，有人要獵人頭的話，
妳也會有比較好的機會！記住，年資愈長、職務愈高，在104 不見得比較容易找工作！
這種時常都是直接被挖角！假如妳已經是一個業務部經理，要應徵行政部助理不覺得很奇怪？
只是當主管並不容易，以前只要把事情做完、做好，現在是要指派別人做事、要監督下面的人做好，
若做不好只會再被老闆噹而已。相信版上也有不少曾經或自己正在擔任主管職，
也許不用再做基層的事，但花在溝通、監督的時間也不見得較少，而且老闆是否權力下放？
有很多時候，小主管只需要老闆多給些資源，事情就能做得更快更好，但老闆並不願意！
因此若要回去做的話，擔任主管會有哪些權利義務，請先自己想好，且都必須要說清楚講明白！
以台灣企業常習慣講求「人情味」的習慣，要跟老闆簽約，把這些條件白紙黑字寫下來並不容易，
就算老闆時常出爾反爾，但也要讓老闆親口把這些答應的事講出來。
最後祝樓主職業生涯順利。
