simon426 wrote:
首先先請政治魔人勿擾...(恕刪)
先去做看看，不滿意再回來吧
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大隻女 wrote:
台灣企業在大陸會用台籍，很多時候不是因為你比他們強，而是你有一本台灣護照。。
NO. 台資企業用台幹. 純粹是"安心"兩個字
你有空多去聽近30年前就去大陸設廠的老闆"講古"
真的可以寫一大本"寰宇搜奇"
大隻女 wrote:
我個人的意見是如果你沒有家累，真的可以去拼拼看，反正你在台灣也才領3萬。
假設你在台灣是年薪百萬就要多考慮，但你現在過去光底薪都比現在高還包吃住。
是丫. 包吃包喝包住. 但不包娛樂
看得上眼的餐廳等等.換成台幣多數要1000
還有搭計程車的錢.去唱K的錢
你可以說"量入為出".但當同事都出門HAPPY的時候
你一人獨守空閨.該做何感想?
大隻女 wrote:
如果你的外語能力ok就選第二間吧，趁年輕四處參展花公司的資源增廣自己的見聞。
再加上參展的經歷可以讓你證明自己的英文能力，以後想跳槽跨國企業絕是大大加分。
英文好就不會上來問這問題了
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首先我必需說明一下我的立場
為什麼會決定轉變那麼快?忽然不去了?
其實目前一切都還在考慮中
我很同意前面大大的說法
機會在哪人就在哪
也可以說錢在哪人就在哪
24年來從沒離開家太久過
並不是依賴
而是怕離開北部要花租房子的錢就沒辨法存了
現在決定要讓自已出去闖一闖
我相信是需要點時間評估的
那勇氣到目前為止一直都在
各位的建言，我以本身去過或是親人在那的朋友們為主
畢竟小弟我實在是只有一位朋友在深圳工廠當台幹(而且還是她親人在那)
參考的樣本數真的不多
沒辨法了才上來01請各位有經驗的大大幫忙
因為我實在不確定以一個老闆的角度
請一位新人sales到大陸從新培養的動機為何??
不外乎就是
1.拿來操的(但那麼缺人又把人操走，這什麼概念?)
2.版上大大們說的中華民國謢照
3.俗又大碗CP值高?
4.借業務之名充當作業員之實(最擔心這個)
5.心安的
除了這5點以外
沒有理由會請一個新人到大陸
不是嗎?
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