owenwang2010 wrote:
真的是工作做不完就算了..
台灣人的加班文化天下一絕
大部分人都是不敢走, 而不是真的需要加班..
如果真的一天八小時以上都是扎實的工作的話
台灣的競爭力就不會這麼差了..
Anyway, 台灣的老闆真的不能太寵..
小弟天生反骨, 從入社會以來就不甩加班文化
下班準時走, 除非有臨時的急事, 入社會十年了, 周末加班總共不超過五次
但說真的, 你如果夠堅持, 老闆也沒辦法說甚麼
而且當你的績效沒比常加班的人差的時候
久而久之他也就可以習慣了...
到現在當部門主管了, 一下班我的部門也就直接消失
重點是小弟的部門該做的事都按時完成
老闆又能說什麼呢
當然有些工作做不出價值的話, 賣苦勞是一種選擇..
能只賣苦勞也許也是種幸福..因為賣功勞要承受的壓力是好幾倍於苦勞
但如果真的討厭這樣的文化
就要讓自己想辦法晉升到賣功勞而不是賣苦勞..
有間外商公司的主管說過:
這裡是外商, 我們不求苦勞只看績效, 輕鬆嗎? 那可不見得...
推這段，真的就這樣！
台灣很多老闆其實只是
「搞不清楚員工上班在做什麼，多久應該做好」
「沒有好的方法去評估員工的績效」
「以為員工留在公司的時間愈久，產能就高」（當員工的都知道這是笑話）
才覺得員工加班就是努力幫公司賺錢，自己「賺到」。其實只是浪費了
員工的私人時間跟公司的額外水電開銷...
很多工作是，上班時間好好做要三天做完；每天留下來加班到很晚，也是
三天做完，有沒有覺得哪邊怪怪的？但現實就是這樣...員工會自動調整
工作的步調，所以其實加班也沒能快點把事情做好。
另外一種是公司管理有問題，把該做事的時間拿去做沒產能的事，例如開
不必要的會（有些高階主管／老闆超愛開這種會）。結果做事的時間沒了，
只好留下來加班把工作做完。
有聽過公司是，上班要求準時到，下班希望你們趕快回家，工作抓的時間
都很緊，但希望你們上班時間要搞定。那其實一點也不輕鬆...
當然如果是特殊情況需要配合，畢竟公司有賺錢才有薪水（或獎金）領，
還是多少要加一下班。但是長期加班，有加班文化，不管自己事情有沒有
做完都要留下來加班，這種就要考慮看看了。
加班本身可能只是公司其它更大問題的徵候而己。
