來到這公司后時機體會，各部門運作都沒有什麼問題，部門間的競爭也沒當初所想的嚴重，我也有更大的發揮，跳槽的決定沒有錯。
不過卻發現在人事部的kpi中就有包含整體人事支出的控制，以當時聘用我的薪資來說，是超過該職位常規的水準，所以應當是人事自己「斟酌」后的考量。後續也聽到新人茶餘飯後吐槽，說簽的offer跟講的不同，以為是試用期薪資，但過試用后也沒調到當初口頭水準，連我聘用的員工也向我反應這個狀況，但明明我報上去的是試用期稅前8000，試用過後是約定的1萬，最後卻自動縮水成9000⋯⋯
我覺得事態嚴重，所以私下告訴老闆這樣影響士氣跟員工向心力，老闆也很慎重的且有技巧的處理這個問題（人資與財務老總都是台灣「集團母公司」派來的，比我們自己台灣母公司還要高一個階級，權力很大，即使是我們大陸CEO也要敬他們三分），後來就不再發生這個狀況，可說是圓滿解決！雖然我覺得這麼大集團會發生這種事很扯，但也只能笑笑當作是人事老總個人風格了。
雖然我沒有跟老闆提到自己也是苦主，不過老天有幫忙這一年讓我拿下幾個大案子，年中考評升職了（剛公布），算的上是遲來的補償吧，所以也特地上來更新，借此再次感謝去年大大們給了我那麼多的建議
，如果有碰到這種情形的朋友，不妨找個適當時機向上反應，也許問題就能順利化解喔
蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
我覺得當還沒和對方...(恕刪)
