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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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新人報到!? 臨時通知不來了

364分

61樓

個人積分：364分

文章編號：51228276

樓主公司是常常遇到新人報到爽約嗎？

如果只有一位，那就特例而已，也不用特別po上網。

如果很多位，那可能要檢討公司，為何特別容易錄取會爽約的人。

Allbench

0分

62樓

個人積分：0分

文章編號：51228338

1. 沒報到、沒過試用期都不是你的人，他高興走就走，不爽來也確實可以不用來，這是公司，不是家裡也不是談戀愛，戶不相欠什麼。
2. 事出必有因，我相信公司不是你的，但是基於你口裡面的道義，該幫老闆想想為什麼雇用的新人會不想來，薪水開太低？公司名聲差？
3. 人是你面試的，所以是你自己選的，今天他操守不好你一樣有責任，罵了新人卻不罵自己，這有點說不過去。

212分

63樓

個人積分：212分

文章編號：51228386

這篇文章裡頭

大概有出現

老闆

經理

人資

工作不順的人

還沒工作過的學生

找不到工作的人

比例有多少

大家自行判斷

夏天火氣大

但是夏天什麼職業的人時間最多會出現在網路上

想一下就知道了

keno33

83分

64樓

個人積分：83分

文章編號：51228733

如果這個案例在我管轄底下的
這人永不錄用

我的認知與經驗
人的態度決定一切
尊重不是很難但卻是本該做到

sanawu wrote:
對現在畢業的新鮮人職...(恕刪)

scatman

75分

65樓

個人積分：75分

文章編號：51229845

如果這位新人是透過奴隸銀行應徵
那他就好自為之吧XDDDD

hkj0516

19分

66樓

個人積分：19分

文章編號：51244348

就看是事求人，還是人求事。
如果是事求人，或許他的覺得這樣做很屌。不過，還是那句話，對每份工作（或機會）都不會懂尊重，我不認為在已經上班的公司，會有好的表現。

棒流爪貴虧

1058分

67樓

棒流爪貴虧

個人積分：1058分

文章編號：51249877

sanawu wrote:
對現在畢業的新鮮人職...(恕刪)

我個人淺見，面試不就是要試出公司所要求的東西嗎？最大的問題應該是面試官居然聘這樣的人物來公司上班，而不是聘後才在講怎樣的差怎樣的爛。

我砲故我在

9分

68樓

個人積分：9分

文章編號：51250504

這沒有什麼好疑問的!
又不是買賣?
你不知道現在找工作大爺的心態
就很容易被他們耍得團團轉!
錄取報到不用把他當真，比較不會那麼不爽!
會來的你也不用高興太早，因為他有可能隨時就神隱了，害人以為他出了什事?

hkj0516

19分

69樓

個人積分：19分

文章編號：51253067

棒流爪貴虧 wrote:
我個人淺見，面試不就...(恕刪)

技術能力可以透過短時間的測試找到想要的，但是工作能力與態度就無法只在短短的1個小時內看得出來，否則怎麼會有HR打電話到前公司去詢問工作相關的事情。

棒流爪貴虧

1058分

70樓

棒流爪貴虧

個人積分：1058分

文章編號：51255204

hkj0516 wrote:
技術能力可以透過短時...(恕刪)

其實從一些小技巧就能試出來，你這樣子講，只突顯面試官不夠格而已。
你都講HR需要打電話到前公司徵信，還不足以決定要不要用這個人？有點自打嘴巴咧。

我砲故我在

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