對現在畢業的新鮮人職場信用.我只能說很無言.

公司錄取了一位新人(專長為韓文),原定上週三報到,報到當天卻沒來上班.

人資電話打去問,新人才說忘了今天要上班也忘了要打電話和公司說.於是改期為下星期一報到.

今天一早,就聽到同事說新人剛剛電話打來說不來了!

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只能說不管妳的專業和語言能力多好,連這種最基本的職場信用都無法遵守.

真的很慶幸好在沒和妳當同事.不然以後哪天貨沒出,和我說下周一起出.
文章關鍵字

sanawu wrote:
對現在畢業的新鮮人職...(恕刪)


薪資比別家低就會這樣

人家找工作也不是只找一家
winner winner chicken dinner

sanawu wrote:
對現在畢業的新鮮人職...(恕刪)


薪水忘了給
這種情況再普遍不過了
更多的是 不來也不說 等到人資打電話了
才說 歐 我不去了
不知道是因為現在小孩不好意思拒絕別人
還是不把到職通知當回事

sanawu wrote:
連這種最基本的職場信用都無法遵守


還談信用勒

我反而覺得不守信用的雇主比較多

例如~

在面試時說好幾點上班,幾點下班

錄取之後

天天讓員工晚下班


要不就是說好職務內容

錄取之後

不知不覺讓員工處理一些不相關的雜事


銀河王 wrote:
要不就是說好職務內容
錄取之後
不知不覺讓員工處理一些不相關的雜事




3C的世界裡,別滿腦子只想著"超值"。就像無線網路一樣,別人推薦的,只適用在他家的環境,到了你家又是另外一回事。小烏龜牽到北京也不會變成千里馬。
銀河王 wrote:
還談信用勒我反而覺得...(恕刪)




所以說現在的公司都不守信用,所以求職禮儀也不必遵守就對了?


根本是兩回事


公司不守信用、惡質,可以罵他,檢舉他,去水果投訴他,

但今天是連要報到都會忘記,改時間報到當天早上才說不想幹

這算什麼? 這完全是求職者的問題吧?



先預設個立場,反正公司一定無良、一定不守信用

所以我愛去不去的也無所謂,

樓主算運氣不錯的,還沒合作就看清一個人了。
台灣雇主 找個簡單工作也一堆面試 關卡重重 有說過誰的公司嗎~

上下班都要凹一下員工 薪資又不高的除以時薪又不能看

履歷表收了一堆 沒錄取就不回覆(國外主動通知有無錄取or履歷地方需要改進)

那別人也還沒上到班 沒去報到 又有什麼問題? 好幾所學校入取 最後只選一家報到不是

如果他已在別家公司報到又很上進做的不錯

社會上不是每個人都需要擺面子給你看的 不擺半威脅會報應




人也是你們挑的 這就是你們公司識人的能力 不是嗎 難道還要怪別人˙

跟談戀愛一樣 ~ 追女生的有無數人 但女人往往都只選..嗯你知道的 在來怪沒好男人



投履歷沒錄取 知會一下應該也沒很過分吧~

沒報到那也是你們挑的人 不是嗎

看了後面的文只想說 就算不錄取撥個電話給對方也不難吧~



怎麼會多數公司自己不理人沒問題 別人沒來報到就是沒禮貌 只看到別人問題卻永遠看不到自己

報到又關我本人什麼事呢 人自己挑的 怪我? 錄取沒有責任嗎 怎麼都選擇性回答呢~

又可以變成看不出人 只能知道能力 又知道對方真正工作以後的能力?

那考卷資料基本寫一寫就好 根本不用人與人面試不是嗎 挑錯就說不是讀心術

tttjjj888 wrote:
台灣雇主 找個簡單工...(恕刪)


就算決定不去上班也該知會一下,我想這是很基本不過的禮儀吧,

況且他有沒有去別家公司又多上進,跟只是花各兩三分鐘講一下無法到職是兩碼子事吧,

自己也是出社會的菜鳥,覺得不要還沒展現能力,就輸了態度~
確實啦

不到職要跟人家講一下

即便你的理由多正當(錄取更好的或者原公司留任)也應如此才對
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