普普普 wrote:
糗了~~軟體工程師這麼低喔...我只會嘴砲..那我值多少錢??(恕刪)
只會嘴泡
大概一個月100K吧
年終6個月
分紅10張股票
前提是要砲的老闆心花怒放
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badday wrote:
你這樣子一講我忽然覺...(恕刪)
我覺得除了北部、竹科和南部幾個大廠外
幹工程師、it之類的工作
要高薪是不太可能的，每個地區職業都有行情價
如果說該職缺在當地一般中小企裏行情價就是30~35k
就算你面試和主管很投緣、經歷也很剛好都符合公司需要的，甚至有一些加分
的部份，最多也是給你行情價加3~5k
(或許你覺得你的薪水40k有點低，但或許對這間公司而言已經覺得給你比其他員工高薪了)
很多時候我覺得不是看自己能力而已
如果說你的工作，剛好是現在公司很重視的部份
那當然高薪就比較有希望
不然就是你的部門or主管願意給你比較多的資源去運用
做出成績來加薪也有希望
還有如果你的主管自己是該領域的內行人
知道你的工作是有難度的，也會比較願意給你多一點的錢
(像做管理的人來管it部門，自己跟本就不懂it，都以為做出某個功能是很簡單，在這種人帶領下 要加薪也難啊)
我覺得樓主可以去觀察你的小老闆是怎樣的人?
會很小氣嗎?如果敢要求就還滿敢放福利的
大致表現不錯的話，久了自然你就會往上爬
如果不是這樣，想安穩也行，想辦法卡住公司重要的工作
只有你會用，自然公司也不太敢fire你
如果覺得這間公司不是長久待的地方，講白點，東西學完覺得沒利用價值就能閃人了
但我覺得自己去跟小老闆談加薪的部份很棒
因為當初談a工作內容，結果卻多出來bcd
其實大部份的人都嘛沒種，默默的把多出來的工作吃下肚啊
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蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
其實大部份的人都嘛沒種，默默的把多出來的工作吃下肚啊
aron.yang wrote:
你到職才三個月就要談...(恕刪)
哈哈，我就是很直啊，我覺得該給我的就該給我
同樣的，公司也可以放心將任務交給我，我會兩百趴全心投入把東西搞好
另外我也覺得我的主管也挺敢的
例如上個月他才叫我survery RFID廠商，直接叫我決定要跟哪一間叫貨(新產品)
今天又叫我想生產線的新測試流程，當然我是把這當考驗，畢竟昨天我才要求他提高我薪水
也許他在測驗我吧
其實我認為有啥事都可以談，而且我剛到職一個月我就有跟人資反映我希望待遇開低了
是否可重談薪資，人資給我的回應是當然可以重談，看是要人資幫我跟主管講
還是我自己講，我最後是決定我自己跟主管講，之後我就決定在這三個月將主管交代任務盡快完成
直到滿三個月再提出薪資問題(也就是前天)，所以目前我也在等主管回應提升薪資的問題
這就是為啥我實在不認同前面有人提到才滿三個月就敢要糖吃的觀念
我的觀念是如果自己都不敢爭取糖吃，那公司又為何給你糖吃
