我實在覺得有點嗤之以鼻
文內提到的接班人
我不知道是要把整個公司給他
還是只是請他來當CEO
基本上我覺得第一種可能性應該是微乎其微
而且看到他的做法 應該也是當CEO而已 應該也沒有股份
既然是當CEO 講白的就是高級領薪水的員工
還是個領老闆薪水的員工
那當初講好了有油錢補貼 不論是多少 大多都是當作薪資的一部分
已讓應徵者同意這個薪水來上班
所以一般的受薪階級 會全部用光是正常的
除非當初講好了是實報實銷 但這樣一定不會是用油費補貼的方式
公司又不是他的 他沒報滿錢也不會跑到他身上
就只是爽到老闆而已
假如對這個這麼計較 那大可像其他網友說的
那就把油費補助改成3千5千 或者是實報實銷
但這樣改之後 能不能有誘因請到你們想請的人 那就不知道了
至於有人提到為何不直接加到薪資裡面
那很簡單 因為公司要節稅的原因
有了發票就能當公務支出報掉 當作公司費用的一部分
假如報薪資 公司跟員工好像都要多付稅
只是節稅的一種手法
就很像可能你的薪水會被拆成一堆加給跟本薪
就是公司省一些支出的小手法而已
就像我任職的某公司
公司每個月給業務1萬5車輛維修費用 憑發票報銷
但有可能每個月都修車1萬5嗎?
當然是不可能 只好想辦法找發票來報
那不報可以嗎? 當然可以
但每個月扣掉1萬5後 那個薪水應該沒人會來幹...
當初我還覺得慶幸我不是業務
不然每個月要找1萬5的發票還真令人頭痛
反正這就只是當老闆的面向跟當員工的面向看得不一樣而已
但假如連這種說出去的補助都要摳的老闆
我應該馬上就烙跑了吧~~
敢說補助就要敢發 不然就不要說
說了又不想發 那個畫大餅有啥兩樣~~
假如決定要接公司要當老闆了
就要大氣點
不然還是別接好了
我可不想看到之後01上罵慣老闆的公司又多了一間阿~~
老牧大人 wrote:
老爸老了 公司要我接班 但我非專業背景 怎辦???
我是學設計相關的
老爸公司是化學相關的貿易公司
公司不大 才30幾個人
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我爸之前一值想找個接班人
但是找不到 試過幾個都人品有問題
舉例:
公司給油錢補貼 一月給1w 這些人就會把油錢花光 把親朋好友的加油收據都拿來跟公司報帳
光這點 就看清一個人的素質 貪小便宜 根本不可能把公司交給這種人
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最好只好讓我去接班
畢竟自家人 比較了解
但是想一想 我非專業背景
怎麼做 這個接班會比較好?
請大家給點指教 謝謝
