paul2482 wrote:
Cost Down不等於砍在員工身上
之前在某一樓有一位小拔拔說他女友懷孕了
他想負起責任找工作。
裡面有一位版友提到他的親戚是開鐵工廠相關的公司
好像開了四五萬要請本國員工(倉管 好像比較熱一點？我忘了 不確定)
但是都找不到人 只好用外勞‧‧‧
我就在想，如果一間二十人員工的公司！ 一位台灣員工大概是3.5萬薪水。 外勞約2.2萬。
每個月工資就差了26萬‧‧‧ 老闆真的願意照顧本國人 而願意多負擔這26萬嗎？
或是每個月替自己的薪水加上26萬？
(你們公司是對所有員工都很限制薪水？或是只對你限制呢？ 其它人依年資及貢獻度 有拿到該有的獎勵嗎？或也都是發怨言在心裡？)
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樓主你的年資‧‧‧ 及你的身份 及公司的獲利 都是影響到你薪水的考量點。
給你月薪四萬 其它公司前輩會有什麼感受？(會說就是你的身份 才能領高薪)
如你所言公司又沒獲利 你又對公司沒特別大的貢獻 怎麼拿更高薪水？
你的年資？ 這應該是第一年進公司吧？ (有很多高薪禮聘而來的博士什麼的 一開始是高薪 幹一陣子後發現專家都用理論都用書文的那一套來做事 完全做不了事‧‧‧ 就沒得做啦！) <===就算有很優的學歷 或工作經驗 也要撐的下去 才能越來越高薪阿！
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嗯 以我早年也是一名奮發上進滴年輕人經驗
其實當時的我一定不會把時間浪費在跟網友爭論 誰對誰錯這事上 時間就是最大的成本 若真有心達到什麼目標 應該是要將時間好好利用在那事上才對阿！
以上還是就公事面的討論
情感面我覺得你還是一名可愛不錯的版友DD
