wyuz wrote:
我會在意，我一直認為工作的薪資是打底保健康
年度分紅都是畫大餅的行為，除非面試官能立約保證!!...(恕刪)
話說..我的工作收入..用整年看..獎金佔了超過30%以上..
領得了多少..自己心中有譜..
2008年..獎金就低到接近安慰獎..畢竟是金融海嘯..還能接受..
因此..畫大餅這種說法太武斷..
或許..現在企業讓人無法信任..
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衛生棉專業製造廠低級水電雜工 wrote:
我上班的公司有一製...(恕刪)
衛生棉專業製造廠低級水電雜工 wrote:
我上班的公司有一製程工程師的職缺刊登了近3年一直找不到人
我很好奇問了他們單位的主管需要哪些條件資格...他說
1.傳統大學的電機電子機械畢業
2.英文聽說讀寫流利
3.要有實際工作經驗3~5年
4.要懂得設備與製程分析改善
綜合以上
我輕輕地問了待遇開多少
他回答我最高三萬五
我只回答他....你喝茫了嗎?還是太久沒出門
這職缺到現在還在刊登..到現在快8年了吧
該不會是強茂??????????????
小小設備助理工程師 要會 設備維修改善 製程改善 產品異常分析與預防再發 良率提升 客訴處理
要管控產線生產日報 要教育訓練OP 要清水溝 修屋頂 過年巡工廠
颱風天負責接送OP 28K
好不容易熬到升工程師 薪水加238塊.........................
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貴公司若沒有揭露資訊,則誰有辦法填出招募者的期望
應試者在不確定行情的情況下,填自己期望的薪資
縱使非常不合理,但是應試者並沒有錯
只是雙方無法媒合而已
招募人力跟相親一樣,是有條件的隨機媒合
事後批評應試者,有點不道德
因為這是不對等平台
我周遭10-15年以上的資深經驗的朋友們在換工作時
他們有他們正常的薪資行情,換工作不簡單
但是面試邀約的不好經驗碰多了,就會對就業市場失去些信心
現在在答應邀約前變成必須先了解公司背景,規模與薪資行情
有時不得已,必須電話中請對方告知職缺的可接受薪資範圍
沒辦法媒合就不要去了,因為實在也很多公司很厚臉皮
面試才說薪資比某某人還高不能給這個薪水
或是出價根本低於期望30%以上,事實上期望薪資根本就是目前薪資
公司的人往往都會覺得自己開出的薪水很合理很好了
但是人外有人,天外有天,業界給得起的還是很多
一家公司開出令人哭笑不得的薪資不打緊,也許就是規模的問題
但是可怕的是還找得到人
完全顯示了就業環境的惡劣
不過就如樓主所說,履歷的薪資真的不是寫好玩的
你隨便寫寫,也說不出所以然者,顯示你對就業市場不熟悉
很自然招募者評價也不會太高
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，難怪都請不到人，新蓋的廠房，挫咧淡
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