WANG_IC wrote:
前面也提過 我選錯舞台
我的競爭對手都是四大四中
你已經開始在瞎扯!
真的夠強，進入職場十多年，十多年還找不到舞台?!
下次遇到對手是留美名校的，不就看你發問是否要出國留學?!
可能你人際與認知方面真的出問題。
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bobbycomboy wrote:
40歲了,找工作還是HR篩選??
個人是專科畢業,也是40出頭,工作第五年就幹部電子研發部經理,
找工作30歲後都是VP或特助以上主管安排跟老闆對談.
看來你應該是職場受傷很深,
個人認為學歷只是你不符合他們需求所給你的藉口,聽聽就好別太認真.
如果你真的是個人才,且符合他們需求,反而是他們想找你....(恕刪)
WANG_IC wrote:
你只是剛開始選對了行業, 上對了舞台
對手都只是高職專科之流吧
前面也提過 我選錯舞台
我的競爭對手都是四大四中
論專業, 我絕對比你深, 但論廣度, 可能還不如你 ...(恕刪)
人要找到自己擅長的地方發揮,
我升到電子研發經理的公司是ic design house
不過在這之前先在小型電子公司擔任電子跟韌體設計工作
再到上市近萬人的System house幹電子研發主任工程師,就開始帶工程師
我進入ic design house時是資深工程師,ic design house重視的是實戰力,沒有戰蹟升不到經理職位.
至於ic design house內普遍是交大為主,清大,台大等碩博士為輔,除了這三間外其次是美國史丹佛,賓州...博士
system house研發主力自然是台科,北工...專科為主,其他大學為輔
我是不知那間企業研發主力會只有高職或專科??
看來是你心態問題,學歷只是敲門磚,態度跟處事才是決定高低的關鍵.
你的心態如果不改,就算拿到史丹佛博士,應該也是無解.
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耀揚哥 wrote:
我看他的回文就已感...(恕刪)
其實厲害的
換跑道一樣厲害
現在很少人會一間公司待到老
自己有甚麼能力不用自己吹
業界都會有評價
中年轉業不易
好不容易搶來的位置要放掉可惜
除非有更好的
如果在公司容易鬥輸人
去其他公司也一樣會鬥輸
40歲以上的人才
不是講自己技術多厲害
那是年輕人才要做的
公司要的是能打仗的將軍
能統兵,練兵然後打仗的將軍
難道每次都是將軍衝第一線???
現在技術越分越細
再怎麼懂也懂一部分
能組team,帶的動team
規劃team的方向
如何增加自己team的戰力
機動調配人力與戰力
更重要的是預估未來的變化然後應變
要訓練從一些蛛絲馬跡就可以挑出別人的毛病與弱點
然後規劃方向
只看KPI的主管沒甚麼能力的
這種主管不會打仗~
但常常戲棚下待的久的就升得上去,這種主管很多
但容易卡住再升不易
這些都是公司亂源...
叫他們走他們還不要哩
只能賴在原單位...
離開後就甚麼都不是,哪敢離開...
心的通透 並非沒有雜念 而是明白取捨
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