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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

遲到太多被解雇老闆賠她333萬

eadyss

13分

61樓

個人積分：13分

文章編號：60581899

mariase wrote:
並不是所有市場都屬...(恕刪)

現在的台灣就是少了這種競爭力,根本教育就讓我們的孩子無法自己判斷處理事情,惡性循環,只有越來越弱...

wdjwdj

334分

62樓

個人積分：334分

文章編號：60581911

hcliu0522 wrote:
老闆都加薪到薪水月領...(恕刪)

釐清一下喔~
以這個case來說，就算雇主當初有給資遣費，
一樣是不當解雇喔，
因為就算要資遣，也必須符合勞基法的不適任標準，
而就報導內容看來，該員工離不適任標準還遠的哪~

314分

63樓

個人積分：314分

文章編號：60581917

老闆想要資遣員工，又不想花資遣費

結果花了更多的錢

walter10 wrote:
https://tw...(恕刪)

mariase

918分

64樓

個人積分：918分

文章編號：60581935

eadyss wrote:
現在的台灣就是少了這種競爭力,根本教育就讓我們的孩子無法自己判斷處理事情,惡性循環,只有越來越弱...

您指什麼競爭力？

IIIIIIIIIIIIIII

330分

65樓

IIIIIIIIIIIIIII

個人積分：330分

文章編號：60582042

郭姓女子全名是什麼呢?
如果都沒理虧,業務能力那麼強,應該很多老闆願意延攬她才對,
應該不介意大家知道她是誰吧.

eadyss

13分

66樓

個人積分：13分

文章編號：60582068

我指的是整個台灣中小企業的競爭力,政府政策及法律方向有檢討空間,照成勞資,企業思維皆以小人之心處事,教育政策失敗,未來新一代更無法以相同水準思維來談民主.法律.政策...等等

56分

67樓

個人積分：56分

文章編號：60582107

eadyss wrote:
用產值和過錯大小來比較好像和有錢就可以犯錯的感覺很像...

相信很多人是不同意的..

業務的職責是業績達成，應酬到半夜也不會有加班費，

遲到10分鐘算什麼？我出去吃個早餐都要半小時了，

如果你把客戶照顧的很好，我想不透公司要如何以不適任為藉口解雇，

相信很多人是不同意的..

BenYee

48分

68樓

個人積分：48分

文章編號：60582360

wdjwdj wrote:
釐清一下喔~以這個case...(恕刪)

我是第一次聽到有不適任發生, 才能合法遣散一位員工
業務緊縮這個理由, 就可以砍走一票人了

只要遣散費外加一個月預告工資, 這種事情就合法落幕了吧

cplien

144分

69樓

個人積分：144分

文章編號：60582370

walter10 wrote:
二審法院認定郭女兩年遲到七十八天，次數雖多，但每次約五至十五分鐘，並不嚴重。旅行社若認為遲到影響公司秩序，應依勞基法加以處罰，公司卻沒告誡、罰薪水或降職等漸進式處理，因此改判郭女勝訴。全案經最高法院駁回上訴定讞

所以有經驗的人資都知道
要"依規辦理，留下記錄"

89分

70樓

個人積分：89分

文章編號：60582426

據我所知~我們公司的業務在公司沒有辦公桌~
上下班不用打卡~

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