職場上對下屬我覺得不能用罵的

Mask1491

1383分

61樓

Mask1491

個人積分：1383分

文章編號：60718457

lutunhsiang wrote:
有些上司或老闆會對...(恕刪)

遇到主管用三字經罵的我當下會回嘴

工作這多看自己願不願意去做而已,又不是在當兵還要傻傻站著被電

always CoCa Cola

4120分

62樓

always CoCa Cola

個人積分：4120分

文章編號：60719025

講實在的, 不懂台灣人為何這麼喜歡用罵來講事情,

NURBS

81分

63樓

NURBS

個人積分：81分

文章編號：60719433

1.管理是一種透過他人之力，將事情完成的互動過程。
2.我對我的員工的需要，遠大於他們對我的需要。
3. 我的價值是來自於我的員工做了些什麼，而不是我做了些什麼。

我公司老闆從上到下的要求

Sam Huang0656

12分

64樓

Sam Huang0656

個人積分：12分

文章編號：60719818

KaitoKid wrote:
重點就是大部分公司...(恕刪)

面試進來不好用結果一直檢討新人幹嘛?面試主管要檢討，訓練制度都要檢討。
不可能每一個新人一進來就甚麼都懂，即戰力再強的人也要視年資/職務/職位判定多少時間可以熟悉。

gigimmg

4102分

65樓

gigimmg

個人積分：4102分

文章編號：60720047

Mask1491 wrote:
遇到主管用三字經罵的我當下會回嘴
工作這多看自己願不願意去做而已,又不是在當兵還要傻傻站著被電

回嘴做什麼
那麼好賺的外快不賺嗎@_@...

apolloki

115分

66樓

apolloki

個人積分：115分

文章編號：60723411

個人也覺得出來工作就是要賺錢
作錯事被罵留下來加班補.. 等等
至少沒扣薪水可以接受
以前待過一個廠
有一次出包..
當下被罵了一個多小時
接著我又自己留下來善後
搞了七八小時.. 處理好
結果隔兩天主管說要公事公辦
扣績效獎金等等
當下我就跟主管翻臉
跟他對幹起來
有些事剛好就好
罵也罵了，善後也善後了
也處理好..
到頭來還是要扣獎金
這種我無法忍受
不是當下摸摸鼻子找尋新工作
就是當場發飆

Sam Huang0656

12分

67樓

Sam Huang0656

個人積分：12分

文章編號：60723505

apolloki wrote:
個人也覺得出來工作就...(恕刪)

自己搞出來的問題不是自己要收拾，不然是誰要幫你收拾？這個事情有這麼難理解？
要不要公事公辦是因為你到底有沒有違法操作造成公司損失，主管根據這件事情做評估。
如果你認為因為你已經被罵了，也已經收拾8小時了，上一級主管不應追究你所造成的問題損失2000萬，請問最高級主管怎麼看待這件事情？包庇下屬，欺騙上級？

apolloki

115分

68樓

apolloki

個人積分：115分

文章編號：60725225

Sam Huang0656 wrote:
自己搞出來的問題不是...(恕刪)

既然能花時間就能善後處理好的
也不會是損失幾千萬的包
只是要花時間重用而已

當時會翻臉的點是
一開始就說要扣獎金處罰
當時有溝通很久
最後我提出我利用半夜公司沒人
自己來公司把事情處理好
廠長自己也沒多說什麼
畢竟你要罵也罵一個多小時
也不用再找人處理
自然也沒有損失很多
頂多浪費一晚上公司開電燈的電
這是我協調後不要扣獎金的折衷方案
但隔兩天廠長又說要公事公辦扣獎金
罵你也罵了
屁股也擦了
錢一樣照扣
這樣不會生氣嗎

另外一開始我就是面對廠長
協調好的是他
要公事公辦的也是他

Sam Huang0656

12分

69樓

Sam Huang0656

個人積分：12分

文章編號：60726096

apolloki wrote:
既然能花時間就能善後...(恕刪)

嗯嗯，那這樣就是廠長有問題了，因為收拾殘局的方式是大家協商好的，廠長就要有肩膀扛起來，不能照協商方式處理，最後又要破壞約定做處分，有點不合常理。

jin5820

108分

70樓

jin5820

個人積分：108分

文章編號：60730150

說真的，最好笑的是有些人認為「帶不好是老闆的問題」

「那怎麼不是你當老闆呢?」

去把食神裡周星馳罵廚師那段看三遍再來吧...

職場上對下屬我覺得不能用罵的

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職場上對下屬我覺得不能用罵的

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