職場上對下屬我覺得不能用罵的

有些上司或老闆會對犯錯員工用罵的甚至還有罰站甚至體罰的，我覺得這是一種錯誤方式，因為這裡不是學校下屬不是來受教育，你上司或老闆也不是下屬的親戚或家人說穿了你跟下屬也沒有血緣關係，你公司應該有一個獎懲制度也就是你只要幾個月都把工作做得好那就可記功與加薪，你不知情地初犯錯誤主管第一次跟你說哪邊有錯誤要你改正，第二次犯同樣錯誤或雖然是初犯可是是蓄意犯錯那就直接記懲處與扣薪，記滿幾次過除非是有暴行犯上或破壞公司設備才開除否則就是按照勞基法規定的不能勝任工作給予資遣與資遣費，也就是類似學校的警告;小過;大過;嘉獎;小功;大功這類獎懲方式，這樣員工也就不會因此有太大不滿因為就是看你工作表現與上司交辦你的事情有無完成有無把事情做好，妳沒有完成沒有做好就是給予記過與扣薪，大家贊成這方式嗎??????

2016-06-25 9:10 #1

文章關鍵字

職場

LydiaT2726

71分

2樓

LydiaT2726

個人積分：71分

文章編號：60710138

lutunhsiang wrote:
有些上司或老闆會對犯...(恕刪)

用辱罵這招也只有55年次以前的老人會用這招，因為他們脫節太久，只是靠年資施壓的老屁股而已。

要以能力服人，給予下屬明確的引導指教和糾正。
在那變耍官威是得不到別人真心的尊重，
背地裡大家把他當笑柄罷了。

蔥油餅大叔

2199分

3樓

蔥油餅大叔

個人積分：2199分

文章編號：60710145

lutunhsiang wrote:
有些上司或老闆會對...(恕刪)

的確用罵的是不好

不過罵一罵能避免被記過申誡之類的倒也是一種溫情的方式

畢竟記過會影響考績考績會影響到獎金留下紀錄對升遷影響更大

出來社會的人不要跟新台幣過不去

至於隨便亂罵人的那種有可能是你得罪他也可能是天生嘴巴就喜歡碎嘴幾句

不能反抗就試著習慣吧要是真的受不了就跳槽吧

simon945168

3679分

4樓

simon945168

個人積分：3679分

文章編號：60710273

現在的新鮮人用罵的沒作用，用講的沒在聽，記過懲罰大不了不做，語氣好一點就軟土深掘。
總結是最近的新人都超難帶的

jin5820

108分

5樓

jin5820

個人積分：108分

文章編號：60710276

不罵改扣薪水，多扣幾次就離職，因為薪水被扣光！
沒有一個老闆喜歡每個月找員工！也沒有人喜歡每個月找工作！
寧願被罵也不要扣薪水，能不能改正自己是看個人，如果要被懲罰才願意改，那跟猴子有什麼不同？能用罵的把猴子罵跑也不錯，至少真的是仁至義盡、沒虧待。

lutunhsiang

2分

樓主

lutunhsiang

個人積分：2分

文章編號：60710280

可是說真的用罵的有時候下屬就覺得你有什麼資格罵我!你又跟我沒有血緣關係又不是我的誰為何能罵我,所以我才說我覺得用獎懲制度是最沒有爭議的

之前有一個新聞就是有一個主管開會沒有帶資料就被叫去罰站,結果那主管就去勞工局申訴,說真的我要是此公司高層我會直接下處分單直接處分此主管與扣薪,我根本就不需要要別人去罰站或罵別人,因為大家既然來公司上班就全部按照公司獎懲規定下去走,誰都沒有特權