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我也是責任制~
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時薪制：就是有做有錢, 沒做沒錢, 大多是服務業或是part time工作會以此算法
月薪制：就是依照政府公告的休假～見紅休, 不管你休幾天, 薪水都是固定的
舉例:
農曆過年期間, 每個人都依照法規放九天假, 含週休二日見紅, 給你放14天好了
時薪制薪水: 120(假設)x8x14=13,440元(當月是28天喔, 28-14=14)...沒錯, 你鼻子摸摸吧
月薪制薪水: 就是固定至少20,008元起跳(看你現在的薪水多寡).....有沒有很爽？
所以你不能領月薪制的薪水, 遇到加班時, 就喊基本時薪不是120嗎？ 所以公司坑我？
回去看你跟老闆的工作合約吧, 否則再爭也是被人笑的
再談加班:
時薪制超時加班, 就不說了; 假日加班呢？因為你沒固定的假日, 如果你跟政府單位都是週週休一樣放假, 你老闆還跟你算時薪制, 那他頭殼應該壞掉了, 當初立法為什麼把時薪制薪水拉比較高, 就是怕雇主明明是月薪的工作, 偏偏使用時薪的算法, 然後冠上一個"固定期限勞動合約", 把你剝的一乾二淨
月薪制:
你的總薪水(含所有津貼), 是30天每天加總的薪水
如果你領30,000元, 你的日薪就是1,000元 / 你的時薪就是125元
平日禮拜一到五(非假日)超過八小時的額外加班 , 我們稱為延長工時加班, 要以1.33/1.67來算
遇到假日要你出勤, 因為你的總薪已經包含休假的薪水了, 所以額外給你一倍的日薪1000元, 會稱為二倍, 就是1000x2=2000, 意思就是你那天加班就是2000元, 扣掉原本的底薪, 就是多領1000元
有人說, 那這樣非假日延長工時加班費反而比較高
當然, 因為你每天工作回家後, 老闆就不付你薪水了, 額外請你加班, 當然要付更高阿
所以如果你甘願平日留下來加班, 絕對比假日加班划算......懂了嗎？ 要加班也要平日加, 假日出去玩
如果你的工作是排班制休假的, 那又不一樣, 不是看到假日上班就有加班費.....這有點複雜
如果你的工作是, 責任制的...... 那自行考量吧
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