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狂風不止 wrote:
正常來講，特休不能臨時請（要預先申請並獲得公司同意)，也就是若要臨時請假，公司可不予以請特休假，只能算事假之類的，當然公司要給你算特休假也不是不行，也可照該公司的慣例吧！
你會這樣講，代表你對病假、事假、特休假對公司的人事成本的影響不甚瞭解....
病假：公司要給半薪，也就是員工沒上班，公司還是要付員工一半薪水。
事假：公司可不給薪，也就是員工沒上班，公司不用付員工請假日的薪水。
特休假：1、特休未休之原因可歸責於雇主：雇主應發工資。2、特休未休之原因不可歸責於雇主：雇主無庸發工資。
雇主最不希望員工請的假就是病假，因為員工沒上班雇主卻還要付一半薪水。
至於事假和特休，則是因為會造成管理上的困擾(影響公司運作)，所以也不希望員工請假。
雖然公司最不希望員工請的假是病假，但只要員工拿得出就醫證明，公司卻也不能不准病假，這個情況下，如果員工願意以請特休假來代替病假，其實雇主是求之不得的。
甚至我還看過有某公司內規規定，請病假事假時，如果還有未休完的特休，就要先用特休來支應。
所以我有事或生病，都先用特休來請，也算是對公司很好了。
不然我也很願意生病時請個病假(領半薪)，未休完的特休再領個應休未休之休假工資。
(特休我會注意在效期前提出申請，若雇主不准假，則未休完之原因就可歸責於雇主)
至於事假，本來就也是要事先請，臨時請事假公司也是可以不准假的。
如果連提出要請特休都沒提，以至於雇主可以把未休完之特休歸因於員工，我想這大概更是雇主求之不得的。
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LazyCool wrote:
我倒是想請教您，台灣有哪個候選人跟黨派有過這種主張？
ghostislandtw wrote:
請問
哪一個黨派或候選人有提出這樣的主張的?
蠻好奇的
如果真的有提出
能保證選後不會變成芭樂票嗎?
我也覺得很奇怪啊，各國的大選從來都是跟老百姓生活息息相關的稅收、勞工政策、社保、醫保、教育問題最敏感，稍微失分就要全盤皆輸。除此之外，什麼反核、外交、顏色、同性戀話題、廢死、持槍之類，都是狗屁不值，只能拿來錦上添花。
看台灣，黨派和候選人提出的政見都是些阿里不達的見解，不用在勞工政策方面討好老百姓就可以贏了。這說明你們根本不關心加班費高低嘛，所以候選人也不說這個，反正這種主張都沒人有興趣，提了也賺不到選票。
那麼現在被頭家吃得死死的，要怪誰？
你們問我誰有提過這樣的主張？
我真的很吃驚，因為真沒想到你們會這麼說...
我就問一句：你們能不能約見或者寫信給你們選出來的議員，要求他們在立法院提出有利於勞工的議案？
如果能，那麼你們提過這種要求沒有？看你們動不動就多少人連署要求這樣那樣，那麼你們有沒有考慮過為自己的利益，連署要求議員去推動有利於勞工的法律立法？沒提過？那不就是你們自己太呆嗎...
如果你說提過但是沒有用，那麼你是要我相信你們的民主是假的，還是說你們傻到不懂得改選一個肯為你們的利益代言的議員？
請恕我直言，這個討論串很好地闡釋了你們的選舉制度存在的重大問題...
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