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小弟是接手岳父的公司經營，當然公司到目前還是有部份需要整頓和人力的需求(自已的人馬)
但除了這些以外，公司的福利我就簡單描述一下，
公司有分成三個地方，台灣、大陸、和泰國三地，但屬傳統自動化機械設備中小企業
以大陸和泰國二地來說，公司都是有自己的廚房和餐廳，早、中、晚三餐免費供應，
而台灣因為這幾年因設備需求少，所以這二年精簡沒有自己煮了，而是訂購便當。
三節禮金，生日禮金(包含眷屬也有），父親節、母親節這一類的禮金，員工健檢這都是必備的
公司有福利金提撥的制度，
所以在員工旅遊的部份，地點可以由員工提出及投票，
方式就一年在國內、一年在國外（眷屬也可半價參加）。
但如果派駐在大陸或是泰國的台幹，無法參加國外旅遊時，則是可以換來回機票一張(眷屬或本人），
而派駐台幹，就是四張機票，那如果台幹因個人事情留在派駐地不回來，公司還是會把機票留給員工，
看是退機票錢或是保留機票，而返台假則可以在派駐地使用掉。
中小企業的經營真的很難，由其在大陸經營這傳統產業，
面臨這裡的員工就是學會就走人，心無法和公司一同成長，
所以小弟接手後，在公司需要有人掌握的部份，都還是想找台灣人來齊心合作，
就因為是中小企業，更想要有的就是能夠共進共存的弟兄，
台灣加油、各位中小企業的經營者也加油。
花椒伯 wrote:
賺錢的公司，對業務...(恕刪)
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