看了另一篇,很多人審別人的薪水比老闆還嚴苛..再看看韓國吧

TAMAMA_TAIPEI wrote:
但國外有吵22K嗎?至少我認識的美、日韓朋友圈都沒聽說過

emeryville wrote:
自己去科技業看看吧...(恕刪)

TAMAMA_TAIPEI wrote:
我說了, 是以同樣不需特殊能力的文書工作來比較
人家外商即使約聘都可以給到至少30K,本土公司卻只能給22K,這是誰的問題?
競爭這種東西當然也牽扯到供需問題,本土公司與外商開的職缺數量當然有差
況且也不是人人都愛做約聘,所以不能把進外商做約聘的都當成是競爭力較強的一群
但人家做約聘的就是比你正職高啊...這是不爭的事實不是嗎?

TAMAMA_TAIPEI wrote:
這兩年他換了兩次工作,每次都幫自己加薪至少50W年薪

HR做績效是常有的事,但那只對能力普通、重要性低的工作有用

cckm wrote:
富裕地區當然不會只...(恕刪)

TAMAMA_TAIPEI wrote:
我們在討論的不就是薪資的合理性而已嗎

cckm wrote:
薪資誰都希望調高,...(恕刪)

旋風 wrote:
在台灣資方處於絕對...(恕刪)

emeryville wrote:
你真的不太懂外國人...(恕刪)

TAMAMA_TAIPEI wrote:
我剛把這串聯結給另一個知名外商朋友看
他只回:這誰說的?不是這樣吧
這兩年他換了兩次工作,每次都幫自己加薪至少50W年薪
HR做績效是常有的事,但那只對能力普通、重要性低的工作有用
一份職缺要給多少薪水都有一個上限, HR與求職者間的談薪就是一種拉鋸
否則職場上也不會有同工不同酬, 薪資保密這種事了
新鮮人因為菜,被凹是常態,但若中產階級的收入也跟著負成長那就有問題了