lexus9528 wrote:人家是副總,或許你...(恕刪) 人家是副總,或許你應該到人家公司混到比他高階再來笑他吧。至於老闆的心態怎樣,想找便宜的,是很正常的,因為現在員工草莓族,眼高手低,動不動就嫌薪水低,動不動就要離職。工作這種東西通常就是這樣,你越在意、老闆越不給你,你越不在意、老闆自然就會給你。人家開出一萬人民幣,被你們嘲笑說他老闆去酒店一個晚上就不只給台幣兩萬了、還嘲笑這種副總真是丟人愛意。......沒有那回事! 你都不在意了 老闆才不會理你哩.
cariess9999 wrote:主題:一個月多兩萬元給有經驗的主管,很多嗎? 寫這不要臉的信來尊重他人是自己的修養 說得好,很好奇樓主是怎樣心態的人, 給不起價格就說人不要臉?!傳產不一定是沒錢, 傳產有傳產的好處, 有些低調賺錢的傳產, 會照顧員工到退休也有退休金,現在科技公司很多還沒到退休公司就搖搖欲墜了...
魯拉拉拉 wrote:朋友是位在電子行業...(恕刪) 你的文寫起來不清楚 其實對那老闆很不公平, 要完整了解你朋友狀況 才知道他值不值得那些錢. 再者大公司出來的主管 在傳產不見得值錢.小弟年少時候一直外派中國, 第一家離職是傳產的小主管, 第二份工作也是傳產(被動元件)的中階主管. 後來我們老闆跟我說他面試我時 也有個鴻海小主管出來的面試者. 我要求底薪4萬不含業績與其他獎金, 他要求底薪四萬5. 老闆最後選我, 試用期過給我底薪4萬5.他只說兩點: 那個人很懂流程跟組織, 他過往客戶都是國際大品牌, 但不懂做人做事的每角. 我流程組織都不熟, 但做人做事的每角很熟, 謙虛與諾弱, 驕傲與自信拿捏比較好. 我們公司做被動元件, 客戶都比我們大牌, 那個人做大人物習慣了, 要花很多時間重新教他拿捏尺度, 但人的習性最難改. 你的問題只是做業上不熟練, 狠狠操一兩個月就好, 廠內跟廠外應對我不用去注意. 所以對他而言 我比那個鴻海出身的有價值. 他說對他而言鴻海那位不值四萬.那句副總的話 說白了就是說你朋友不值錢, 價碼開太高. 要來的話 要重新栽培你.
好笑的是,現在的薪水5萬要離職就有原因,不然為何離職,搞清楚,又不是他們公司挖角你朋友,為什麼要給比之前的薪水更高?魯拉拉拉 wrote:如果你現在工資五萬,有家公司說他開三萬五要你去,叫你不要介意,先一起打拼,你去不去?說不定以後他還把公司交給你經營哦
不知道你朋友會不會每天打開信箱一值在刪信我只知道是人才要離職的原因多是被挖角.像我這種蠢材只能被公司要求一起成長共體時艱.而且薪資一但定下去,是每個月多花兩萬酒店談幾百萬訂單每個月多花兩萬的話我願意.要到那個高度才會看得清楚邏輯.事情不是我們這種念書念成死腦筋的人能想像的.別用連長的角度來思考將軍的決策.連長想的是怎麼執行命令,將軍想的是怎麼贏戰役.
程青蛙 wrote:你有證據嗎?怎麼這樣...(恕刪) 我以前老闆就是信佛的,公司頂樓整層都是佛堂,不只信佛還規定全工廠初一十五要整天吃素,每年還辦法會,還因此上雜誌封面呢,現在則是因為做假帳坑殺散戶還在官司訴訟中,不過還好他有的是錢,官司可以打到他死都不會定讞,所以沒事啦,這樣可以說有拜有保庇嗎!!
有經驗的定義是?別人需要的經驗又是?如果一個PM投履歷,反正就要比一個七年老PM多拿2萬,你認為呢?你的標題【一個月多兩萬元給有經驗的主管,很多嗎?】老闆的想法【只會吹經驗就想多拿兩萬,很敢阿?】自視甚高者眾,但討喜者寡。職場人脈,首重口德。