不要把勞工可以兼差說的那麼簡單

又被管妹刪了,換個方式問。
這樓討論勞工兼職,大大一兼三職是我們的表率,請您教我們這群勞工如何兼職,但是又不影響家庭生活。也就是每週工作40小時,除了正職,還兼二份part-time.
pwwang wrote:
編制內私校教職員是公...(恕刪)
greatsteve1201 wrote:
我今年56歲投保超...(恕刪)




剛好奇一查 發現真的有個第二式

啥時出現這個第二式阿? 這是真是假?

到我65時大概是繳40年以上,多年來我也以為只能領到第一式的月退 (如果勞保到時候沒倒閉的話 最快也得24年後才能領)

怎突然有個第二式捏? 懸疑‧‧‧
ecco007 wrote:
又被管妹刪了,換個...(恕刪)

一是顧問職,出現機會不高
我在另一家公司是不保勞保,但要收補充保費
我只有下班之後在家裡幫他們做案子
原本之前要轉職到這家公司擔任正職
比目前的工作待遇更好
但是我老闆希望我留下來幫他,幫我調薪
也同意我在另一間公司兼職
正職的我就不提了,正常上下班,待十年了

另外還有一份做黑的,幫我另一個朋友做案子
這就沒有紀錄的,也沒有繳稅的...

devil2772 wrote:
一樣是人,一樣一天...(恕刪)


你把勞工限定在勞力活的工人了....
很多上班族都是文書職,一樣朝九晚五,其他時間再去兼個職賺外快

這也是勞工好嗎...

standpoor wrote:
Jeff0988 wrote:
為啥麼老是有人說勞工退休只能領一萬多?
我現在50,無業在家當SoHo,保公會最低保額,預計60歲月退打八折的話,勞保年金也能領個兩萬多,如果65歲退休,則可以領將近3萬,這還不包含勞退。
不要老是拿最低的勞保年資及保額,去跟公保最高的保額來比。


這是舊制勞保,因為你是保職業公會所以不換公會就可以保這種的
多數勞工在當年就轉換成新制
更多的是轉職後被迫改成新制
現職還有勞保舊制的人,在勞工的比例中不會太高
你是利用下班時間兼職,
我好奇的是每週40小時工時,
其中學校佔12堂課
,這是怎麼辦到的?
哪有姑娘不戴花 wrote:
一是顧問職,出現機會...(恕刪)

Mirage-Ulysses wrote:
剛好奇一查 發現真的有個第二式

啥時出現這個第二式阿? 這是真是假?

到我65時大概是繳40年以上,多年來我也以為只能領到第一式的月退sorry (如果勞保到時候沒倒閉的話大哭 最快也得24年後才能領)

怎突然有個第二式捏? 懸疑‧‧‧


恭喜你保的是勞保舊制
現在有勞保舊制的人不多了
舊制比較好(不過前提是不能換公司)
新制的給付實在是不怎麼樣

Mirage-Ulysses wrote:
剛好奇一查 發現真的有個第二式
啥時出現這個第二式阿? 這是真是假?


第一式應該是指A式計算,第二式是指B式計算,與勞保新舊制度無關,
新舊制度差別在於,有舊制的人多一種「一次請領老年給付」
純新制的人只能滿15年月領,未滿15年一次領。
所以好奇阿!
若是一般勞工怎麼可能在正職上班時間出去兼職??
雖然我學歷不高,但是我們公司博士一脫拉庫,怎麼沒有人在上班時間內去學校兼課?
pwwang wrote:
你為什麼要認為正職工...(恕刪)
ecco007 wrote:
若是一般勞工怎麼可能在正職上班時間出去兼職??
雖然我學歷不高,但是我們公司碩博士一脫拉庫,怎麼沒有人去學校兼課?


你確定沒有?
一般學校要求要相關經歷7~10年,最好是任主管職務。
我在前公司當人資就查到2個主管,
不過公司的處理是要求切結上課內容與公司業務無關,
因為本來就不能要求員工不得兼職,
只能要求在職時不要競業,或者洩露公司機密。
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