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只有能夠去統領一小群土撥鼠, 並且能夠拿出去換到錢! 這才值錢, 這樣的人才有機會成為共同合作夥伴跟股東
很能挖土, 加班挖土, 爆肝挖土...其實並不值錢, 反而還會抱怨老闆讓你超時工作爆肝......
所以先問問你自己哪裡值錢, 是一份工作, 還是一份事業, 是工作, 那你就必須要很會挖土, 拼命地挖, 超時的挖, 爆肝的挖, 因為能挖土的土撥鼠一大堆.
如果是一份事業, 你必須要想著怎麼換錢! 但是通常土撥鼠不這麼想, 也不是很贊同, 反而會覺得老闆很無良!
實際上是土撥鼠們搞錯了核心價值.
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兩年前,也是到一間小企業(金屬加工)就職擔任繪圖人員,
面談的時候經理把未來說得很美好,
說甚麼只要把下面的4-5人帶好,
維持現場的設備機台正常運作,
然後有空互相支援一下其他單位就好,
也把我的未來講得很好,
甚麼未來有機會慢慢升到主管...
剛到職的時候,真的很熱血,
假日有幹部不能來,我都會自動到公司代打,
然後下面的現場人員沒來,也找我代打,
一年前買了一台新機台,也叫我去學,
徵不到人的情況下,只好先叫我代打(因為只有我會),
很奇怪的是...
我明明是應徵繪圖人員,
為什麼還要帶人?!(領班)
為什麼還要維持設備?!(設備工程師,工務)
為什麼還要去操作機台?!(作業員,技術員)
等於一個人當三個人用,每天忙得要死,
最重要的是,職務一直加,卻永遠不提我的薪水
從開始的30K到現在沒變,
上個月找時間跟長官面談,
得到的答案就是...
"沒辦法啊,公司現在就是沒賺錢,不能共體時艱嗎?"
"現在跟我談這個,我也沒有辦法幫你調薪,老闆不會准的"
"你們現在的年輕人就是這樣,動不動就嫌錢少太辛苦,難怪都說是草莓族"
談話結束後,看到停車場老闆新換的LEXUS,
默默地回到座位打開電腦,
列印離職申請書...日期9/30
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simonkugi wrote:
管理部門網站、臉書...(恕刪)
對於中國人的看法只能說你錯了，他們固然很願意表現自己、力爭上游，但是那是建立在足夠的人民幣上面。
中國的勞動法不是吃素的，稍為具有規模的公司全部都被釘的死死，加班不給加班費?可以試試，明天就有人來找碴。
小弟在中國工作不短的時間，曾經見識過5點下班5:00:30辦公室淨空的場面，不到30秒全走光
而台灣呢?台灣人不是不願意加班不願意吃苦，而是要求公平對待而已，公司賣的是商品，而勞工賣的是經驗與時間。
事情做完就走，有急事配合加班，這點相信台灣勞工99%都能接受，即使是沒有加班費。
但明明就沒事(急事)也要每天搞得七晚八晚的，只能證明兩件事1.管理無能2.專業不足
人海戰術、用時間去砸這是技術含量最低的，精進管理改善流程才是進步的方法
而台灣畸形的產業文化使"增加工時"的成本遠低於改善流程，所以大多企業發展到一定地步就遇到瓶頸。
正所謂上有政策下有對策，你讓我每天加班那我就在上班時間摸魚，這是在正常不過的了。
成本再低有所極限，價值提高則是無限的。
你增加了勞工的時間成本在沒有價值的地方，勞工自然無法在其他地方幫你增加價值
創意工作者更是如此，大多數絕佳的創意不是坐在辦公室裡想到的，
一整天甚至是一周都處於緊繃的狀態之下，創意就會像便秘一樣卡在腦門上出不來，等到放鬆下來以後創意才會慢慢浮現。
創意是不能用時間衡量的，因為大多時候創意都無法量化，這也是為什麼絕大數創意部門的KPI都流於形式的原因。
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