23015432 wrote:
差在分紅吧如果副理...(恕刪)
這是有可能的，
以前我公司一位產線組長很紅，
年中紅利(現金+股票)合計領快200萬，
而某位製造部的課長代經理考績就普普，
年中紅利領不到那位組長的1/4...
P.S.課長月薪跟組長差不到5K...
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如果你要一路做工程師到退休，我勸你可以醒醒了，請不要如此短視。
中年以上的工程師往往因為技術或體力跟不上，導致失業機率大增，隨時都有一堆年輕熱情有體力有新想法新技術的後浪可以取代你，
相信我，人過了一定年紀還在寫code是一件有點悲慘的事(不確定你是哪種工程師)。
你的職涯即將進階，慢慢進階到一個出嘴比出手重要的階段，
請拋棄以往工程師"有技術才是王道"的工程師思維，
慢慢的，在這個階段，對技術有一定瞭解即可，管理技巧(管人+管事)、對產業趨勢的瞭解、對人際間的互動手腕、決斷能力等等，
這些看似模糊不具體的能力，才是最重要的。
也因為這些能力模糊不具體，說真的要精通很難，但也因為如此，一旦通了你的不可取代性將大增，至少你現在的位置已經有利於開始磨練這些技巧了，加油～！！
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