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horse7 wrote:
很多人把樓主的工作...(恕刪)
我畢業的第一份MIS就32K保14了(無經驗，只要求基本網管、高中等級的Office VBA、SQL基礎語法與Windows Server基礎維護)
基本上那份工作我應該是高職出來就可以直接上了
如果讀完大學還沒有這種能力，八成四年都在LOL或魔獸信長之類
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這邊給個觀念，許多好找的工作是因為流動率高
流動率高就是因為老闆開出的勞動價碼偏低
而勞動價碼好的工作則因為離職率低，當然就不好找
但請不要因為你沒屁股去找一個正常點的位子，就來說整體經濟市場差
那單純是你找的那間公司，資方就是要用高流動率去找奴工罷了
如果你這樣還奴在那間公司，說明白是自己的問題
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主要是很多大公司都有一套SOP。台灣符合條件的人很多，薪水就自然被壓低。
以我身邊的人，在台灣某公司替Apple代工，iPad mini還沒出來時，他是對Apple的PM。
之後公司完全沒調薪水，公司的SOP讓才能普通的人都能做。最後他只能去美國找工作。
在大陸比較不同點，網路安全是很重要的，企業也願意花錢，但是符合要求的人遠低於企業需求，自然薪水高。
這也為什麼華為、小米及很多科技公司，專門在台灣挖人。實在是台灣不怕沒人，被企業主壓低了薪資。
至於低多少我不敢説，但是我知道大陸很多公司開兩倍到三倍薪水在台灣找人。
ps.台灣人才外流很嚴重。正是因為薪資問題造成的。
又PS.相同薪水來説，台灣生活成本的確低於大陸不少。這也是台灣薪水問題的另一個因素。
理性勝於感性的原因在於「理性」看得出現實，「感性」卻能袜掉事實。
