真的找不到肯學習有執著年輕人

735分

61樓

個人積分：735分

文章編號：63763549

有個論點很妙，大家都說開高薪就有人來肯吃苦了。

但重點是公司需要出高薪請一個什麼都不會的人來公司學習??
當公司盤子嗎?

既然要求高薪，麻煩先提升自我能力表現好嗎??
不要什麼都不會還在那邊挑三揀四。公司有意培養研發人才，當學徒都彎不下腰，蹲不下腳，別想你未來會跳得多高。

有人提到澳洲打工可以賺很多，沒錯這是事實，但相對的澳洲消費也很驚人，如果你真的生活在澳洲，可以自己去算一下開銷和收入是不是真的那麼爽。(朋友剛從澳洲回來)

現在年輕人真的操不得，我們中小企業老師傅月薪打死一票服務業主管。

josedoop

41分

樓主

josedoop

個人積分：41分

文章編號：63763569

因為一間公司只會有一個廠長，加上大陸人的企圖心跟台灣人有很大落差，員工不會在一間公司待一輩子，高薪水永遠有人比你開更高，能有更好出路當然要給予祝褔，圈子不大走到哪都會是認識的人不是嗎？

otlwu wrote:
換個角度思考吧，貴公...(恕刪)

黑磨菇

20分

63樓

黑磨菇

個人積分：20分

文章編號：63763583

josedoop wrote:
我們公司是做電容的...(恕刪)

現在這個社會是很現實的，追求利益的社會，你要求的東西也太多，

另外一點沒有看到你給的薪水和福利和公司制度是如何??

實在是不曉得哪一點能夠吸引年輕人或是別人進入你的公司上班，

再加上在你的公司上班可不可以得到新知識新領域和新的學習空間，有沒有撥金費培訓一些人才出來，

現在年輕人的腦袋可是很活的，如果都沒有那很快做沒多久就會跑路。

除非你的公司裡面都是親友團，都是自己人，都是自己家人，否則根本不會有人想要鳥你。

再加上國外制度薪水福利都比台灣好上幾百倍，也不要說幾百倍最起碼幾十倍也有，

所以這就是為何很多實力很強的幾乎都被外國人給挖走不留在台灣的原因，甚至有些直接選擇移民到他國定居。

所以你認為這還是肯認真學習和吃苦的問題嗎??

我反而認為，這才是現在台灣的企業老闆要肯認真學習的問題吧。

很多台灣企業老闆的老舊思想觀念，還以為人才是物盡其用的工具，把別人當作工具再使用，使用完就丟掉。

這樣會變成以後的公司未來前途坎坷，而走向末路。

裸睡男

28分

64樓

裸睡男

個人積分：28分

文章編號：63763635

sheauren wrote:
薪水夠亮點幾車的肯...(恕刪)

小弟也認同您的看法
很多老闆都會抱怨年輕人不吃苦耐勞學不專精......太多了
但是他們從來沒想過你的待遇可以找到怎麼樣的人
我認識很多年輕人為了養家餬口在工廠輪班被操9個小時沒休息(連便當都不見得有時間吃)只為了一個月42K的收入
所以要靠杯年輕人之前麻煩版大先檢視自己出的待遇

maxmunx

30分

65樓

maxmunx

個人積分：30分

文章編號：63763655

Terryliao125 wrote:
有個論點很妙，大家...(恕刪)

前面講過囉，
你沒有出高薪，
沒人去應徵就沒人可以挑，
怎麼挑到好人才？

釣魚都知道要放餌，
找員工卻不會？

Jason983

135分

66樓

Jason983

個人積分：135分

文章編號：63763686

前輩

找不到人還不知道問題在哪
怎麼當老板??
然後說年輕人不能吃苦我醉了
能賺錢的老闆一定能找到人而且能留住人
留不住人的淘汰!!
別說找工作現實當老板更現實

我們也找人好的人難找但從來不曾感覺年輕人不能吃苦

其實我覺得台灣是不夠格的老板還多一些
台灣老板是最沒有人力流動成本概念的
只會找便宜的然後人走了又換其中損失的企業競爭力無法計算