陽光33 wrote:
如題~請各位幫忙解...(恕刪)
同意2樓所說
你一開始有告知，公司也告知同意
之後試用期滿未過，也給資遣。
就好好準備生小孩，之後你暫時應該不會找工作，
先安心的顧小孩吧。
不然懷孕期間就算上班也很苦，到時壓力更大。
一般孕婦就易憂鬱，所以工作沒了就算了。
一味的爭吵，孕婦的身心調養，對寶寶也有影響。
還是好好養好身體，養好寶寶比較重要。
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Amarokalltrack wrote:
前陣子公司來了一個剛生產完滿月的會計 ,這位會計每天白天需要擠奶3次
每次花費十五至二十分鐘不等 ,這讓上級感到不解於是在公司會議上向公
司唯一有生孩子的員工洽詢 ,根據該員工表示他擠奶一次至多5分鐘一天
最多兩次
因此上級認為這位會計是假借擠奶之名實為摸魚進行口頭警告 ,並要求
她在有監視器的房間內擠奶 ,而該會計在一周內公司已不適任為由資遣
請問這是否有違法...(恕刪)
請看第18條
你們公司是不是不知道這法規阿
以前是一歲前，現在已經改成二歲前，這會計被資遣得莫名其妙，
擠3次但還是控制在60分鐘內，完全符合法規阿，
那個擠5分鐘的奶是騙人的，光準備差不多就要用到1~2分鐘了，3分鐘擠甚麼奶阿
誇張
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造成女性生育的成本轉嫁給企業主來承擔
進而成為勞資對立的處境
我認為原PO既然入職前就告知公司懷孕的事情
被資遣的主因應該不會是懷孕
我比較好奇的是原PO是業務，薪資結構是以固定薪資為主?還是以獎金為主?
如果是那種高底薪低獎金的業務，我覺得資遣費領一領然後去申請失業補助比較實在
因為失業補助與育嬰津貼都是投保薪資六成，除非妳有打算生完小孩繼續請育嬰假
否則若有經濟壓力，妳應該也是生完小孩就要開始工作了，不可能去圖這六成薪
況且失業補助可以領半年，還沒領完妳都生了
當然，走法律途徑是妳的權利，只是妳說有經濟壓力，我剛也算給妳聽了
如果只是為了份薪水，真的差沒多少錢
與其跑法院或背負著黑掉的名聲在公司待著，還不如好好在家待產，小孩生了再找工作
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jasterlee wrote:
勞工局 ＞ 調解不成...(恕刪)
贏定了+1
不懂得為自己爭取應有權益的人才是阻礙兩性平權的最大禍手
當媽媽真的很辛苦 妳要加油！
建議找你居住地的民意代表幫忙行個文去勞工局，請他們查明並回覆
如果調解不成，就告吧
(一）按性別工作平等法第 1條規定：「為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。」第11條第1 項規定：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」第31條規定：「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。」第 38條規定：「雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。」
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