ace0156bbb wrote:
為什麼小公司留不住...(恕刪)
大多數的人離職的原因：
1.工作氣氛不愉快（主管／同事／客戶...)
2.對收入不滿意（覺得付出的勞力與收入不平衡）
3.人生規劃及其他（家事等）
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當老闆不要跟員工說創業維艱 共體時艱
因為成功是你的不是員工的
員工在意的就是待遇 待遇 待遇
年薪百萬對真的人才來說很高嗎? 其實還好
勉強讓你找到 他也很快會跑
因為世界很大 有很多機會會在他人生的任何時刻與他接觸
最近大陸的朋友 他們公司想來台灣開分公司
遊戲業 開發手機 APP (招募編制大概10~20人內吧 算小公司)
不過還沒定案 要等來了看能不能招募到足夠人力
跟他們要了薪資待遇資訊
雖然他們不要沒經驗的 都要經驗豐富的人才
但是 待遇上
不管是 美術 程式 企劃 薪資低標年薪都在120~140萬以上
最高可以達到230~270萬一年
他們公司這樣來台開分公司
一開始真能賺錢嗎? 肯定是否定的 能保證賺錢嗎? 也是否定的
但是人家就是給這樣的待遇
連我都想跳了
人才會往哪去 大家自己就心知肚明了
有興趣有能力的的可以私信我 (反中的 仇中的就不必了)
想當老闆 要嘛就給錢 要嘛就自己上
員工是來幫助你 而不是來陪你造夢的
付不起錢 好歹也得給股份 不然空口說白話 成功就XXXX?
是人才沒有一個是笨蛋好不好
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